2026 年克拉科夫全球人才流动论坛
本次活动汇聚了克拉科夫全球人才流动领域的专业人士，共同探讨塑造当今人才流动的核心趋势，涵盖员工体验、劳动力规划、移民合规、人工智能应用，以及日益复杂的跨境人才流动挑战。
日期： 9 月 30 日，星期三
时间： 签到入场 9:30-10:00 | 结束 16:00 | 社交交流活动至 19:00
地点： 怡安办公室，Budynek E, Powstańców Wielkopolskich 13G, 30-707 克拉科夫, 波兰
欢迎参加我们的 首届克拉科夫全球人才流动论坛，我们期待将其打造为当地人才流动社群的年度盛会。
本次会议注重实效，以同行交流为主导，紧贴行业实际。我们将首先听取简明扼要的专家分享，随后围绕现场关注的重点议题展开互动讨论。 注册时，您可以告诉我们您希望讨论哪些话题。
您目前面临哪些最紧迫的人才流动挑战？请通过表格：
请在 8 月底前完成注册。名额有限，尽早注册有助于我们根据参会人员情况规划议程。
Joanna Smieja 来自 Aon 为人才流动议题注入了人文视角，通过 员工及其家人的亲身经历。
讨论强调了一个现实：尽管企业往往侧重于政策制定，但人才流动最终是由人来体验的。与会者探讨了灵活性、沟通以及 在整个搬迁过程中提供个性化支持的重要性，并讨论了回国安置及家庭长期融入过程中常被忽视的挑战。
Jesper Albrekt 来自 K2 X Border 审视了 不断变化的移民格局 ，以及政治、劳动力短缺和经济优先事项对移民政策日益增长的影响。
本次会议探讨了许多国家如何在人才移民方面变得愈发挑剔，同时又在持续争夺高技能人才。讨论进一步强调了以下方面的重要性： 移民规划 作为更广泛的劳动力和人才战略的一部分，而不仅仅是合规要求。
税务与合规专家 Ed Hobern 与 Tom Gee 来自 毕马威 (KPMG) 探讨了随着劳动力模式日益国际化和灵活化，许多组织所面临的挑战。
讨论重点在于如何在员工与企业的灵活性需求，以及税务、薪酬和合规责任之间取得平衡。与会者分享了管理跨境工作安排的经验，并探讨了如何通过更完善的治理、规划和监督，帮助组织在管理风险的同时，满足不断变化的劳动力期望。
Dan Natoli 来自 K2 Bespoke 聚焦于业务关键型和非标准派遣任务，强调了传统的人员流动方案可能无法完全满足组织或外派员工需求的情况。
对话探讨了如何通过 定制化解决方案、周密的规划和密切的利益相关者管理，帮助组织在应对复杂的人员调动时，平衡紧迫性、员工体验、风险和商业优先级。
当天的最后一场会议由 Mac Misiura 博士 来自 Red Hat 为大家深入浅出地介绍了人工智能与生成式 AI。
会议并未局限于技术层面，而是鼓励与会者思考 人工智能对组织的影响、技能需求以及未来的人才规划。讨论强调了新兴技术将如何影响企业的运营方式，同时也重申了人类专业知识、判断力和决策能力依然至关重要。
论坛期间，以下几个主题引起了强烈共鸣：
活动以小组讨论、来自 K2基金会 及怡安社区倡议的最新动态，以及持续到深夜的社交环节圆满结束。
随着全球人才流动领域的不断演变，这些讨论进一步强调了将从业者汇聚在一起分享经验、挑战既定假设并探索常见挑战的实际解决方案的重要性。
能够成功结合 员工体验、劳动力规划、合规性和适应性 的企业，将在日益复杂的全球环境中更有把握地进行人才调动。
