有目的的种植，而不是为了足迹而占用空间
在最重要的地方扩展。随着时间的推移，我们的全球业务是根据客户需求建立的。我们在各地设立了办事处，使我们能够支持复杂、高容量和具有战略意义的人员流动计划，同时与客户及其人才保持密切关系。
这些办事处是区域专业知识、协作和领导中心。它们使我们能够快速做出响应，了解当地情况，充满信心地跨境交付。
但是，我们的覆盖范围远远超出了我们的实际地点。
一个声音、一个标准、一个问责点
全球交付，不分散。只有当感觉融为一体时，全球方法才会奏效。在K2 Group，全球覆盖以一致性、清晰度和问责制为基础。
您的全球人才受益于统一的声音、单一的问责制以及在所有地区持续的服务体验。我们的团队按照共同的标准、统一的工作方式和对质量的共同承诺运作，确保本地专业知识始终得到全球监督的支持。
这种结构保护了客户体验，简化了项目管理，并为全球人才提供了无缝的旅程，无论他们去哪里工作。
来自我们的全球客户体验主管阿曼达的致辞
我们的净推荐值® 为 82，这不仅仅是一个数字。它反映了我们建立的关系的强度以及全球K2ers提供的服务的一致性。
我们很自豪我们的客户不仅留在我们身边，而且将我们视为值得信赖的合作伙伴。对我们而言，NPS® 是对我们所管理的每一次搬迁的护理、专业知识和问责制的验证。它表明，当你选择K2时，你选择的是一支全力以赴提供世界一流体验的团队。
阿曼达·莉莉
全球客户体验主管
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When service issues start to impact time, cost and employee experience, why do organisations still hesitate to change? This article explores the psychology behind staying put and what happens when you don’t.
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