Muévete con confianza

Detalles del evento

Fecha: Miércoles 30 de septiembre
Hora: Llegada 9:30-10:00 | Cierre 16:00 | Networking fuera del recinto hasta las 19:00
Lugar: Oficina de Aon, Budynek E, Powstańców Wielkopolskich 13G, 30-707 Cracovia, Polonia

Les damos la bienvenida a nuestro primer Foro Global de Movilidad de Cracovia, el inicio de lo que esperamos que se convierta en un evento anual para la comunidad de movilidad local.

Esta sesión está diseñada para ser práctica, dirigida por pares y relevante. Comenzaremos con actualizaciones concisas de expertos, para luego pasar a un debate interactivo moldeado por las prioridades de los asistentes. Al registrarte, puedes indicarnos qué temas te gustaría que se incluyeran.

Actualizaciones de expertos y temas de debate previstos:

• Qué cambia en materia fiscal y por qué es importante
• Las últimas novedades en inmigración que marcan la movilidad
• Retos de movilidad compartidos, con análisis comparativos del mercado general
• Un debate práctico sobre cómo gestionar traslados no convencionales con confianza

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Ayúdenos a definir el debate

¿Qué retos de movilidad le preocupan más en este momento? Utilice el formulario para:

• Solicitar los temas que le gustaría tratar
• Compartir las preguntas que desea plantear en la sesión
• Señalar cualquier reto actual sobre el que agradecería la opinión de sus colegas

Inscríbase antes del finales de agosto. Las plazas son limitadas y la inscripción anticipada nos ayuda a organizar la agenda en función del grupo.

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Más allá de las políticas: la vida real

Joanna Smieja de Aon aportó una perspectiva humana al debate sobre la movilidad, explorando el traslado a través de las experiencias de los empleados y sus familias.

El debate puso de relieve la realidad de que, aunque las organizaciones suelen centrarse en las políticas, el traslado lo viven, en última instancia, las personas. Los asistentes analizaron la importancia de la flexibilidad, la comunicación y el apoyo personalizado durante todo el proceso de traslado, así como los retos, a menudo pasados por alto, asociados a la repatriación y a la integración familiar a largo plazo.

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La inmigración como cuestión estratégica de la fuerza laboral

Jesper Albrekt de K2 X Border examinó el cambiante panorama de la inmigración y la creciente influencia de la política, la escasez de mano de obra y las prioridades económicas en la política de inmigración.

La sesión exploró cómo muchos países son cada vez más selectivos en su enfoque de la migración de talento, al tiempo que siguen compitiendo por trabajadores altamente cualificados. El debate reforzó la importancia de planificación de la inmigración como parte de estrategias más amplias de fuerza laboral y talento, en lugar de ser simplemente un requisito de cumplimiento.

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Flexibilidad, cumplimiento y gestión de riesgos

Especialistas en impuestos y cumplimiento Ed Hobern y Tom Gee de KPMG analizaron los desafíos que enfrentan muchas organizaciones a medida que los modelos de fuerza laboral se vuelven cada vez más internacionales y flexibles.

Las conversaciones se centraron en equilibrar la flexibilidad de los empleados y de la empresa con las responsabilidades fiscales, de nómina y de cumplimiento. Los asistentes compartieron sus experiencias en la gestión de acuerdos de trabajo transfronterizos y analizaron cómo una gobernanza, una planificación y una supervisión más sólidas pueden ayudar a las organizaciones a gestionar los riesgos y, al mismo tiempo, satisfacer las expectativas cambiantes de la fuerza laboral.

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Apoyo al talento crítico para el negocio

Dan Natoli de K2 Bespoke se centró en las asignaciones críticas para el negocio y no estándar, destacando situaciones en las que los enfoques de movilidad tradicionales pueden no satisfacer plenamente las necesidades de las organizaciones o de los empleados que se trasladan.

La conversación examinó cómo las soluciones personalizadas, una planificación cuidadosa y una gestión estrecha de las partes interesadas pueden ayudar a las organizaciones a respaldar traslados complejos, equilibrando al mismo tiempo la urgencia, la experiencia del empleado, el riesgo y las prioridades comerciales.

El impacto futuro de la IA

La última sesión del día contó con la participación de el Dr. Mac Misiura de Red Hat quien ofreció una introducción accesible a la inteligencia artificial y a la IA generativa.

En lugar de centrarse exclusivamente en la tecnología, la sesión animó a los asistentes a reflexionar sobre las implicaciones de la IA para las organizaciones, las necesidades de capacitación y la planificación de la fuerza laboral del futuro. El debate puso de relieve cómo se espera que las tecnologías emergentes influyan en la forma en que operan las empresas, al tiempo que reforzó la importancia continua de la experiencia, el criterio y la toma de decisiones humanas.

Conclusiones clave

Varios temas resonaron con fuerza a lo largo del Foro:

• La experiencia del empleado sigue siendo fundamental para el éxito de los programas de movilidad.
• La inmigración es cada vez más estratégica y está estrechamente vinculada a la planificación de la fuerza laboral.
• La flexibilidad debe equilibrarse cuidadosamente con el cumplimiento normativo y la gestión de riesgos.
• Las organizaciones buscan cada vez más enfoques personalizados para escenarios de movilidad complejos.
• La IA seguirá influyendo en la forma en que las organizaciones atraen, gestionan y despliegan talento a nivel mundial.
• La colaboración entre los líderes de Movilidad Global, Recursos Humanos, impuestos, inmigración y negocios es más importante que nunca.
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El evento concluyó con una mesa redonda, actualizaciones de la K2 Foundation y las iniciativas comunitarias de Aon, además de una sesión de networking que se prolongó hasta bien entrada la noche.

A medida que la Movilidad Global sigue evolucionando, los debates reforzaron la importancia de reunir a los profesionales para compartir experiencias, cuestionar suposiciones y explorar soluciones prácticas a desafíos comunes.

Las organizaciones que combinen con éxito la experiencia del empleado, la planificación de la fuerza laboral, el cumplimiento normativo y la adaptabilidad estarán mejor posicionadas para movilizar talento con confianza en un entorno global cada vez más complejo.

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