全球领导力，由我们的领导方式定义
K2 Group的领导力不是由等级制度或知名度来定义的，而是由责任、专业知识和问责制来定义的。我们的全球领导团队由集团各学科的经验丰富的专家组成，每位专家都值得信赖，能够清晰而诚信地领导自己的领域。
这种方法可确保决策以深厚的主题知识为依据，并以真实的交付体验为基础。它在各地区之间建立了一致性，同时使领导者能够快速、周到地响应客户、团队和全球人才的需求。
以专业知识为主导、问责制明确的领导力
在K2集团中，领导力植根于每个服务线和区域，在最重要的地方建立所有权。从搬迁和移民到咨询、奖励、技术和沟通，我们的领导者是各自领域的公认专家，指导团队并在全球范围内制定标准。
对于客户而言，这意味着统一的声音、单一的问责制以及对项目由既了解战略又了解执行的人领导的信心。衡量K2 Group领导力的标准不是概况或头衔，而是成果、信任和长期关系。
我们的全球之旅
2002
谦虚的开端，清晰的愿景
K2由尼克·普鲁默和理查德·拉特利奇在英国西伦敦的一间前厅创立，他们坚信出行可以更人性化、更个性化、更以客户为中心。
二十多年后，我们仍然是仅有的由业主运营的全球出行公司之一。这种独立性带来了灵活性、一致性以及对服务的不懈承诺，这继续定义着每一个客户的合作伙伴关系。
2004
全球影响力不断扩大
我们开始全球扩张，在全球关键地点建立业务。这为我们的客户提供了实地知识和持续的跨境支持，帮助他们充满信心地调动人才。
办公室包括：
- 2004 年的英国
- 2006 年的瑞典
- 2007 年的新加坡
- 2008 年的休斯顿
2010
引入了咨询服务
我们推出专业的咨询服务，帮助客户优化其出行策略。通过使搬迁目标与更广泛的业务目标保持一致，我们使人力资源和人员流动领导者能够从他们的计划中获得更多收益。它现在被称为 K2 索引 在 K2 集团内。
2013
非洲和亚太地区的扩张
在南非和澳大利亚开设办事处，与新加坡一起加入我们的亚太网络。这有助于我们为区域搬迁带来更多的本地见解，并为新兴市场的客户提供更深入的支持。
2016
ISO 27001 和 MEA 扩展
借助 ISO 27001，我们加强了我们的信息安全方法。我们还在迪拜开业。这些举措共同向客户保证，他们的数据是安全的，他们的中东需求得到了专业的满足。
2017
Aspire 的推出
我们启动了五年业务战略：Aspire。它为我们的团队提供了清晰度和方向。客户受益于有针对性的服务目标、更高的一致性以及不断努力改进的合作伙伴。
2021
美洲和欧洲的新办事处
圣保罗、迈阿密和巴黎加入我们的全球足迹。这增强了区域能力，并确保客户有当地专家指导每一步的举动。
2022
Kinetic 策略已推出
继Aspire取得成功之后，我们推出了Kinetic，以推动下一个篇章。这确保了我们继续发展我们的服务，以满足客户在动态出行环境中不断变化的需求。
2022
巴塞罗那全球庆祝活动
我们将全球团队聚集在巴塞罗那庆祝成立20周年。这一里程碑重申了我们的宗旨：建立有利于客户及其员工的牢固关系。
2024
已获得 ISO 45001
我们在健康和安全管理方面获得了 ISO 45001 认证。它确保我们的团队和搬迁人员都符合最高的谨慎义务标准。
2024
塑料减排措施启动
我们承诺在运营和供应链中减少塑料的使用。客户将其视为我们采取负责任的行动和可持续经营的更广泛承诺的一部分。
2024
我们获得了 Great Place To Work® 的再认证
我们的积极文化再次获得认可。它帮助我们在全球范围内留住人才、支持增长并在全球范围内提供持续的个性化服务。
2024
上海办事处开业
我们在上海开设办事处，扩大了我们在亚太地区的业务版图。这为客户提供了更强的区域内支持，以支持人才流入和流出中国大陆。
2025
圣保罗学校开学
我们通过K2基金会完成了圣保罗一所新学校的建设。客户认为这是我们的价值观和对长期全球影响力的承诺的真实反映。
2025
K2 FastTrack 上线
我们推出了FastTrack，该服务旨在减少对出行方式变化的摩擦和恐惧。它使客户及其员工有信心在不影响医疗服务的情况下快速采取行动。
2026
K2 Group 上线
K2 集团正式成立，将所有专业业务统一在一个目标下。这种结构使客户能够清晰地访问完整的服务生态系统，每位专家都保持一致。
最新见解和新闻
Khushi’s Knowledge Transfer Partnership with the University of Bath
