中部地区全球交通论坛：2025 年秋季关键要点

11月12日，K2 Corporate Mobility很高兴地欢迎客户、合作伙伴和同行参加在伯明翰致同办公室举办的秋季中部地区全球流动论坛（MGMF）。

上午围绕实际最新动态、同行主导的讨论以及喝咖啡和午餐进行交流的机会，这是 MGMF 合作精神的标志。论坛以热烈的欢迎和介绍开幕，为上午聚焦切实可行的见解和公开对话定下了基调。与会者代表了流动社区的不同阶层，他们共同致力于驾驭不断变化的全球人才管理格局。

第一场会议，由梅根·汉德和吉尔·伍德 Grant Thornton及时概述了国际流动员工税收和社会保障的最新发展。

主要亮点包括：

英国税务及海关总署关于国民保险分摊的新指南：
该会议解读了英国税务及海关总署的最新方法国际移动员工的国民保险缴费 (NIC)，澄清了何时适用分摊以及这对企业意味着什么。建议雇主审查NIC的历史计算结果，量化任何潜在风险，并在需要时对前六年进行更正。强调了健全的薪资流程和技术准备的重要性，以确保遵守新指南并最大限度地降低风险。
跨境数据共享和 A1 焦点：
与会者听说了该技术的有效性不断提高社会保障信息电子交换（EESSI）以及即将到来的欧洲社会保障通行证 (ESSPASS)，这将简化通过应用程序访问A1证书的过程，使个人能够以数字方式访问其便携式文档，并启用跨境实时验证系统。
福利工资单：
的含义工资福利根据英国税务及海关总署关于自2027年4月起强制性福利金发放的最新消息，对国际流动员工进行了讨论。会议强调需要明确的内部程序和控制，以确保准确性和合规性。

‍

Mac Misiura 博士，RedHat的高级机器学习工程师，为企业提供了易于访问且引人入胜的生成式人工智能（GenAI）演练。该演示揭开了关键概念（AI、ML、DL 和 Genai）的神秘面纱，并展示了文本、图像、音频、视频和 3D 模式的实时示例。

关键要点：

基础模型和企业采用率：
Mac Misiura博士重点介绍了人工智能的最新突破，包括向基础模型的转变，并探讨了这些进步对现实世界采用意味着什么。与会者离开时对GenAI如何推动全球交通及其他领域的创新和效率有了更清晰的了解。

‍

桑德拉·托平， K2 X Border's 移民领袖全面介绍了英国的最新情况移民景观，重点关注对雇主和申请人的实际影响。

主要更新包括：

移民技能费（ISC）上调：
从 2025 年 12 月 16 日起，ISC 将增长 32%。鼓励赞助商审查2025-2026年的招聘和预算计划，以减轻成本的增加。
英语要求：
从 2026 年 1 月 8 日起，最低英语水平为熟练工人、高潜力个人和扩大规模的路线将从B1增加到B2（CEFR），相当于A级。在同一类别中延期的现有签证持有人将留在B1。
研究生签证变更：
从 2027 年 1 月 1 日起，研究生签证对于大多数申请人来说，期限将从两年缩短到18个月，博士毕业生保留三年签证。
电子签证过渡扩展：
在取消大多数工作和学习路线的90天入境许可小节之后，下一阶段将扩展到非工作/学习路线和受抚养人，从而加快签证处理并减轻行政负担。
赞助许可证内务管理：
会议强调了以下问题的重要性严格的合规性、记录保存和及时报告。随着被吊销的许可证显著增加，提醒赞助商注意其义务和可能的处罚不遵守，包括民事处罚、许可证降级和声誉风险。

‍

论坛以生动的问答和社交午餐结束，让与会者有机会分享经验和建立联系。与往常一样，K2 Corporate Mobility仍然致力于通过变革为客户提供支持，提供实用指导、专家见解和真正的个性化服务。

感谢所有加入我们参加秋季MGMF的人。我们期待在未来的活动中与您见面！

欲了解更多信息或讨论所涵盖的任何主题，请联系我们。

你可能还喜欢：

‍