Forum mondial sur la mobilité des Midlands : principaux points à retenir de l'automne 2025

Mise à jour sur la fiscalité et la sécurité sociale : gérer le changement en toute confiance

La première session, dirigée par Megan Hand et Bois Gill de Grant Thornton, a donné un aperçu opportun des derniers développements en matière de fiscalité et de sécurité sociale pour les employés en mobilité internationale.

Les principaux points forts étaient les suivants :

• Nouvelles directives du HMRC sur la répartition de l'assurance nationale :
  La session a présenté l'approche actualisée du HMRC en matière de Cotisations d'assurance nationale (NIC) pour les employés en mobilité internationale, en précisant quand la répartition s'applique et ce que cela signifie pour les entreprises. Il est recommandé aux employeurs de revoir les calculs historiques du NIC, de quantifier toute exposition potentielle et d'apporter des corrections pour les six années précédentes si nécessaire. L'importance de processus de paie robustes et d'une préparation technique a été soulignée, afin de garantir la conformité aux nouvelles directives et de minimiser les risques.
• Partage de données transfrontalier et priorité A1 :
  Les participants ont entendu parler de l'efficacité croissante du Échange électronique d'informations sur la sécurité sociale (EESSI) et le prochain Pass européen de sécurité sociale (ESSPASS), qui rationalisera l'accès aux certificats A1 via une application, en donnant aux particuliers un accès numérique à leurs documents portables et en mettant en place des systèmes de vérification en temps réel au-delà des frontières.
• Rémunération des avantages sociaux :
  Les implications de avantages salariaux pour les employés mobiles à l'international ont été discutés conformément aux dernières mises à jour du HMRC concernant la paie obligatoire des avantages à compter d'avril 2027. La session a souligné la nécessité de disposer de processus et de contrôles internes clairs pour garantir l'exactitude et la conformité.

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Perspectives sur l'IA générative : des mots à la mode à la valeur commerciale

Dr Mac Misiura, ingénieur senior en apprentissage automatique chez RedHat, a présenté une présentation accessible et captivante de l'IA générative (GenAI) destinée à une utilisation en entreprise. La présentation a démystifié les concepts clés (IA, ML, DL et GENAI) et a présenté des exemples en direct à travers du texte, des images, du son, de la vidéo et des modalités 3D.

Principaux points à retenir :

• Modèles fondamentaux et adoption par les entreprises :
  Le Dr Mac Misiura a mis en lumière les récentes avancées en matière d'IA, notamment le passage à des modèles de base, et a exploré ce que ces avancées signifient pour une adoption dans le monde réel. Les participants sont repartis avec une meilleure compréhension de la manière dont GenAI peut favoriser l'innovation et l'efficacité dans le domaine de la mobilité mondiale et au-delà.

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Mise à jour sur l'immigration au Royaume-Uni : conseils pratiques pour les équipes chargées de la mobilité

Sandra Toppin, Bordures K2 X Immigration Leader, a fourni une mise à jour complète sur le Royaume-Uni immigration paysage, en mettant l'accent sur les implications pratiques pour les employeurs et les candidats.

Les principales mises à jour comprenaient :

• Augmentation de la redevance relative aux compétences en matière d'immigration (ISC) :
  À partir du 16 décembre 2025, l'ISC augmentera de 32 %. Les sponsors sont invités à revoir leurs plans de recrutement et de budgétisation pour 2025-2026 afin d'atténuer l'augmentation des coûts.
• Exigences en matière de langue anglaise :
  À partir du 8 janvier 2026, la maîtrise minimale de l'anglais pour Travailleur qualifié, les itinéraires individuels à haut potentiel et les itinéraires à grande échelle passeront de B1 à B2 (CECR), soit l'équivalent du niveau A. Les titulaires de visas existants faisant partie de la même catégorie resteront au niveau B1.
• Changements relatifs aux visas d'études supérieures :
  À compter du 1er janvier 2027, le Visa d'études supérieures la durée sera réduite de deux ans à 18 mois pour la plupart des candidats, les titulaires de doctorat conservant un visa de trois ans.
• Expansion de la transition vers l'eVisa :
  Après la suppression des vignettes d'autorisation d'entrée de 90 jours pour la plupart des itinéraires de travail et d'études, la prochaine phase s'étendra aux itinéraires hors travail/études et aux personnes à charge, accélérant ainsi le traitement des visas et réduisant la charge administrative.
• Gestion des licences de parrainage :
  La session a renforcé l'importance de une conformité rigoureuse, une tenue de registres et des rapports en temps opportun. En raison de l'augmentation notable du nombre de licences révoquées, les promoteurs ont été rappelés à leurs obligations et aux sanctions potentielles pour non-conformité, y compris les sanctions civiles, la rétrogradation des licences et le risque d'atteinte à la réputation.

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Perspectives d'avenir

Le forum s'est terminé par une séance de questions-réponses animée et un déjeuner de réseautage, donnant aux participants l'occasion de partager leurs expériences et de créer des liens. Comme toujours, K2 Corporate Mobility s'engage à accompagner ses clients tout au long du changement, en leur offrant des conseils pratiques, des conseils d'experts et un service véritablement personnalisé.

Merci à tous ceux qui se sont joints à nous pour le MGMF d'automne. Nous avons hâte de vous voir lors de prochains événements !

Pour plus d'informations ou pour discuter de l'un des sujets abordés, veuillez nous contacter.

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