Foro de movilidad global de Midlands: conclusiones clave del otoño de 2025

Actualización sobre impuestos y seguridad social: Cómo afrontar el cambio con confianza

La primera sesión, dirigida por Megan Hand y Madera de branquias de Grant Thornton, ofreció una visión general oportuna de las últimas novedades en materia de impuestos y seguridad social para los empleados que se desplazan internacionalmente.

Los aspectos más destacados incluyen:

• Nueva guía de HMRC sobre la distribución del seguro nacional:
  La sesión desentrañó el enfoque actualizado de HMRC para Contribuciones al Seguro Nacional (NIC) para empleados que se desplazan internacionalmente, aclarando cuándo se aplica el prorrateo y qué significa esto para las empresas. Se recomienda a los empleadores que revisen los cálculos históricos del NIC, cuantifiquen cualquier posible exposición y hagan las correcciones de los seis años anteriores, si es necesario. Se hizo hincapié en la importancia de contar con procesos de nómina sólidos y de estar preparados desde el punto de vista técnico, a fin de garantizar el cumplimiento de las nuevas directrices y minimizar los riesgos.
• Intercambio transfronterizo de datos y enfoque A1:
  Los asistentes se enteraron de la creciente eficacia del Intercambio electrónico de información sobre la seguridad social (EESSI) y el próximo Pase Europeo de la Seguridad Social (ESSPASS), que simplificará el acceso a los certificados A1 a través de una aplicación, dando a las personas acceso digital a sus documentos portátiles y habilitando los sistemas de verificación en tiempo real a través de las fronteras.
• Nómina de prestaciones:
  Las implicaciones de prestaciones de nómina para los empleados que se desplazan internacionalmente se discutieron de acuerdo con las últimas actualizaciones de HMRC sobre la nómina obligatoria de las prestaciones a partir de abril de 2027. La sesión subrayó la necesidad de procesos y controles internos claros para garantizar la precisión y el cumplimiento.

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Perspectivas sobre la IA generativa: de las palabras de moda al valor empresarial

Dra. Mac Misiura, ingeniero sénior de aprendizaje automático de RedHat, presentó un tutorial accesible y atractivo sobre la IA generativa (GenAI) para uso empresarial. La presentación desmitificó los conceptos clave (IA, ML, DL y GenAI) y mostró ejemplos reales de modalidades de texto, imágenes, audio, vídeo y 3D.

Conclusiones clave:

• Modelos básicos y adopción empresarial:
  El Dr. Mac Misiura destacó los avances recientes en la IA, incluido el cambio a modelos básicos, y exploró lo que estos avances significan para la adopción en el mundo real. Los asistentes se marcharon con una comprensión más clara de cómo GenAI puede impulsar la innovación y la eficiencia en la movilidad global y más allá.

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Actualización sobre inmigración en el Reino Unido: orientación práctica para los equipos de movilidad

Sandra Toppin, K2 X Border Immigration Leader, presentó una actualización exhaustiva sobre el Reino Unido inmigración panorama, centrándose en las implicaciones prácticas para los empleadores y los solicitantes.

Entre las principales actualizaciones se incluyen:

• Aumento del cargo por habilidades de inmigración (ISC):
  A partir del 16 de diciembre de 2025, el ISC aumentará un 32%. Se alienta a los patrocinadores a revisar los planes de contratación y presupuestación para el período 2025-2026 a fin de mitigar el aumento de los costos.
• Requisito de idioma inglés:
  A partir del 8 de enero de 2026, el dominio mínimo del inglés para Trabajador calificado, las rutas individuales de alto potencial y las rutas escalables aumentarán de B1 a B2 (CEFR), lo que equivale al nivel A. Los titulares de visados actuales que se extiendan en la misma categoría permanecerán en el B1.
• Cambios en la visa de posgrado:
  A partir del 1 de enero de 2027, el Visa de graduado la duración se reducirá de dos años a 18 meses para la mayoría de los solicitantes, y los graduados de doctorado conservarán una visa de tres años.
• Expansión de transición de eVisa:
  Tras la eliminación de las viñetas de autorización de entrada de 90 días para la mayoría de las rutas de trabajo y estudio, la siguiente fase se extenderá a las rutas no relacionadas con el trabajo o el estudio y a las personas a su cargo, lo que agilizará la tramitación de los visados y reducirá la carga administrativa.
• Licencia de patrocinio y limpieza:
  La sesión reforzó la importancia de cumplimiento sólido, mantenimiento de registros e informes oportunos. Con un aumento notable de las licencias revocadas, se recordó a los patrocinadores sus obligaciones y las posibles sanciones por incumplimiento, incluidas las sanciones civiles, las rebajas de licencia y el riesgo para la reputación.

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Mirando hacia el futuro

El foro concluyó con una animada sesión de preguntas y respuestas y un almuerzo de networking, que brindó a los asistentes la oportunidad de compartir experiencias y establecer conexiones. Como siempre, K2 Corporate Mobility mantiene su compromiso de apoyar a los clientes durante el cambio, ofreciéndoles orientación práctica, conocimientos de expertos y un servicio verdaderamente personalizado.

Gracias a todos los que nos acompañaron en la MGMF de otoño. ¡Esperamos contar con su presencia en futuros eventos!

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