重塑全球派遣

活动详情

日期： 2026年9月23日
时间： 签到 8:30-9:00 | 结束 12:00 | 13:00前提供可选的社交午餐
地点： The Ministry, 79-81 Borough Rd, London SE1 1DN

通过三个实践环节，我们将探讨人才流动职能部门如何响应更广泛的企业转型，如何更有效地利用人工智能，如何围绕人才和员工选择设计项目，以及如何应对移民、政治与劳动力战略之间不断变化的关系。

演讲嘉宾

Ezeibe Agomo，Equinix

超越流动性转型：在企业变革中重塑全球流动性

Ezeibe 将结合 Equinix 近期的转型历程，探讨全球流动性管理如何随组织变革同步演进。本次会议将分享从传统的服务交付模式转向更具战略性和洞察力的职能部门的实践经验。

来自 Chanel 的 Andrea David

Chanel 全球流动性 2027：自主选择，人才驱动设计

Andrea 将分享 Chanel 如何从家长式的流动性福利转向以员工自主选择为导向的模式，包括人才评估如何为政策选择提供依据，以及人工智能如何助力项目设计过程。

来自 K2 X Border 的 Sandra Toppin

全球人才争夺战：移民、政治与劳动力战略 ‍

政治、经济和人口压力正在重塑全球技术人才的竞争格局。与此同时，各国政府正推行日益具有选择性和战略导向的移民政策。

Sandra 将结合英国近期的发展动态，探讨企业如何在人才需求与日益复杂的监管环境之间取得平衡，识别新兴的人才热点地区，并将移民考量纳入更广泛的劳动力规划中。

请填写下方表格以申请参会名额。

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核心要点

上午的讨论中，几个主题引起了强烈共鸣：

• 全球人才流动正变得日益战略化，并与更广泛的业务重点紧密结合。
• 人工智能在提升效率方面潜力巨大，但在决策和风险管理中，人类的判断力依然至关重要。
• 灵活性、员工体验和以人才为导向的设计正日益塑造着人才流动项目。
• 移民政策正变得更加动态，要求企业进行更长远的规划，并更密切地关注政策变化。
• 人才流动、人力资源、人才招聘、税务、法律及业务领导者之间的跨职能协作，将是未来成功的关键。

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活动在午餐交流环节中圆满结束，与会者借此机会深入探讨、分享经验，并交流了这些趋势对各自企业的影响。

随着全球派遣业务的不断演进，各项讨论进一步印证了一个核心观点：唯有将派遣业务定位为以下角色，企业才能脱颖而出： 人力资源规划、人才管理及业务转型中的战略合作伙伴。

将派遣业务视为人力资源规划与人才管理战略支柱的企业，将更有能力应对日益复杂的全球环境。如需深入了解派遣、移民与劳动力战略的交集，请访问我们最新的 全球派遣洞察。