Transformer la mobilité internationale

Détails de l'événement

Date : 23 septembre 2026
Horaires : Accueil 8h30-9h00 | Fin 12h00 | Déjeuner de réseautage optionnel jusqu'à 13h00
Lieu : The Ministry, 79-81 Borough Rd, Londres SE1 1DN

À travers trois sessions pratiques, nous explorerons comment les fonctions de mobilité peuvent répondre aux transformations globales de l'entreprise, utiliser l'IA plus efficacement, concevoir des programmes centrés sur les talents et le choix des collaborateurs, et naviguer dans les relations complexes entre immigration, politique et stratégie de main-d'œuvre.

Ce que vous allez entendre

Ezeibe Agomo, Equinix

Au-delà de la transformation de la mobilité : réinventer la mobilité internationale dans le cadre de la transformation de l'entreprise

En s'appuyant sur le récent parcours de transformation d'Equinix, Ezeibe explorera comment la mobilité internationale peut évoluer parallèlement aux changements organisationnels plus larges. Cette session partagera des enseignements pratiques sur la transition d'une prestation de services traditionnelle vers une fonction plus stratégique et axée sur les données.

Andrea David de chez Chanel

Mobilité internationale chez Chanel 2027 : choix autonomes et conception axée sur les talents

Andrea présentera la transition de Chanel, passant d'avantages en matière de mobilité paternalistes à une approche fondée sur le choix des employés. Elle expliquera comment les évaluations des talents ont orienté le choix des politiques et comment l'IA a soutenu le processus de conception du programme.

Sandra Toppin de chez K2 X Border

La course mondiale aux talents : immigration, politique et stratégie de main-d'œuvre ‍

La concurrence mondiale pour attirer les talents qualifiés est remodelée par des pressions politiques, économiques et démographiques. Parallèlement, les gouvernements introduisent des politiques d'immigration de plus en plus sélectives et stratégiquement ciblées.

En s'appuyant sur les récents développements au Royaume-Uni, Sandra explorera comment les organisations peuvent concilier leurs besoins en talents avec une complexité réglementaire croissante, identifier les nouveaux viviers de talents et intégrer les enjeux migratoires dans une planification plus large de la main-d'œuvre.

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous pour réserver votre place.

Le nombre de places est limité afin de garantir un environnement propice aux échanges et à la collaboration. Une fois inscrit, vous recevrez un e-mail de confirmation contenant les détails de l'événement.

Points clés

Plusieurs thèmes ont suscité un vif intérêt tout au long de la matinée :

• La mobilité internationale devient de plus en plus stratégique et étroitement alignée sur les priorités globales de l'entreprise.
• L'IA offre un potentiel important pour améliorer l'efficacité, mais le jugement humain reste essentiel pour la prise de décision et la gestion des risques.
• La flexibilité, l'expérience collaborateur et la conception axée sur les talents façonnent de plus en plus les programmes de mobilité.
• La politique d'immigration devient plus dynamique, obligeant les organisations à anticiper davantage et à suivre les changements de plus près.
• La collaboration interfonctionnelle entre les responsables de la mobilité, des RH, des talents, de la fiscalité, du juridique et de la direction sera essentielle pour réussir à l'avenir.

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L'événement s'est conclu par un déjeuner de réseautage, offrant aux participants l'occasion de poursuivre les échanges, de partager leurs expériences et de discuter de l'impact de ces tendances sur leurs propres organisations.

Alors que la mobilité internationale continue d'évoluer, les discussions ont mis en lumière un point essentiel : les organisations qui réussiront seront celles qui ne considéreront pas la mobilité comme une simple fonction opérationnelle, mais comme un partenaire stratégique de la planification des effectifs, de la gestion des talents et de la transformation de l'entreprise.

Les organisations qui positionnent la mobilité comme un levier stratégique pour la planification des effectifs et la gestion des talents seront les mieux armées pour naviguer dans un environnement mondial de plus en plus complexe. Pour découvrir comment la mobilité, l'immigration et la stratégie de main-d'œuvre s'articulent, consultez nos dernières Perspectives sur la mobilité internationale.