实用更新、开放讨论，并与区域性全球移动和人力资源同行建立联系。
无论您是长期参会者还是首次加入，都将迎来一个旨在提供实际见解和同行交流的上午，并有充足的交流空间。
2026年东北移动论坛（NEMF）在纽卡斯尔举行，来自该地区的全球流动和人力资源领导者齐聚一堂，进行了一天的实用更新、同行讨论和交流。本次论坛在纽卡斯尔的Cundall办公室举办，并得到了以下机构的贡献： Cundall, K2 X Border, Grant Thornton, Sage 和 K2 Group，论坛汇集了全球入职、移民、税务、流动运营以及更广泛的业务变革等方面的多元观点。
议程体现了NEMF的价值所在：结合了专家主导的会议、雇主洞察和开放讨论，这些内容都立足于流动团队日常面临的实际情况。从入场咖啡到可选的交流酒会，论坛形式旨在不仅提供最新信息，更为面临相似问题和压力的同行之间创造有意义的对话空间。
今年的首个议程涵盖了全球入职、移民政策更新、税务更新、商务差旅技术、毕业生安置政策，以及K2 Group的最新动态和品牌重塑背后的故事。总而言之，这些议题凸显了流动性职能的广泛性，涵盖了员工体验、治理、合规、系统和战略沟通等多个方面。
上午的议程由Cundall的Hazel Liebscher致欢迎辞，她的会议重点是全球入职培训以及采用协同方法支持国际招聘和调动的重要性。总体而言，讨论强调成功的入职培训受多个接触点影响，从人才流动和人力资源到IT、本地团队以及更广泛的新员工体验。
对协调和问责制的强调为当天定下了基调。这强化了这样一种观点：当组织超越交易本身，并关注不同职能部门如何协同合作以有效支持员工时，人才流动的结果往往最理想。
调动只是员工职业生涯中更广泛旅程的一部分。阅读我们的思考论文，了解更多关于为什么 调动并非最终结果.
上午晚些时候，K2 X Border的Simon Higson主持了移民更新会议。尽管没有深入介绍演示文稿的细节，但更广泛的信息很明确：移民对雇主而言仍然是一个变化显著的领域，对规划、担保人责任和内部合规准备工作持续产生影响。
会议主题指出，在关注政策发展的同时，保持围绕担保、工作权和记录保存的强大内部流程至关重要。对于在场的许多人来说，监管变化和运营纪律的结合仍然是最需要密切关注的领域之一。
议程还包括Grant Thornton的Davyd Fisher带来的税务更新，以及Sage主导的关于商务旅行技术、服务合作伙伴比较以及毕业生搬迁政策和津贴的讨论。这些会议共同为论坛增加了实践深度，将税务、技术和项目设计融入到同一场对话中。
整个项目中最突出的是专家意见与运营相关性之间的平衡。会议没有仅仅关注理论，而是鼓励与会者思考政策、流程和合作伙伴决策如何在实践中塑造人才流动项目的体验和有效性。
当天以Richard Rutledge关于K2集团更新的会议以及 我们品牌重塑背后的故事.
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与以往的NEMF活动一样，当天的价值不仅在于所提供的内容，还在于围绕内容展开的讨论质量。2026年东北人才流动论坛（NEMF）再次为区域性全球人才流动和人力资源领导者提供了一个值得信赖的平台，让他们分享观点、听取实用更新，并带着与各自组织相关的想法离开。
