Fórum de Mobilidade do Nordeste (NEMF) 2026

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No Fórum de Mobilidade do Nordeste (NEMF) 2026, líderes de Mobilidade Global e RH de toda a região reuniram-se em Newcastle para um dia de atualizações práticas, discussão entre pares e tempo para networking. Realizado no escritório da Cundall em Newcastle e com contribuições de Cundall, K2 X Border, Grant Thornton, Sage e K2 Group, o fórum reuniu uma forte variedade de perspetivas em indução global, imigração, impostos, operações de mobilidade e mudanças empresariais mais amplas.

Um fórum focado na relevância prática

A agenda refletiu o que torna o NEMF valioso: uma mistura de sessões lideradas por especialistas, perspetivas de empregadores e discussão aberta baseada nas realidades que as equipas de mobilidade enfrentam diariamente. Desde o café de boas-vindas até aos aperitivos opcionais de networking, o formato foi concebido para criar espaço não só para atualizações, mas também para conversas significativas entre pares que enfrentam questões e pressões semelhantes.

O primeiro programa deste ano abordou a indução global, atualizações de imigração, atualizações fiscais, tecnologia para viajantes de negócios, política de recolocação de recém-licenciados e uma atualização do K2 Group e a história por trás da nossa reformulação da marca. Em conjunto, os tópicos destacaram a amplitude que o âmbito da mobilidade alcançou, abrangendo experiência do colaborador, governança, conformidade, sistemas e comunicação estratégica.

Integração global e a experiência do colaborador

A manhã começou com as boas-vindas de Hazel Liebscher, da Cundall, cuja sessão se concentrou na integração global e na importância de uma abordagem integrada para apoiar contratações e realocações internacionais. De forma geral, a discussão ressaltou que uma integração bem-sucedida é moldada por múltiplos pontos de contato, desde mobilidade e RH até TI, equipes locais e a experiência mais ampla do novo colaborador.

Essa ênfase na coordenação e responsabilidade estabeleceu um tom marcante para o dia. Isso reforçou a ideia de que os resultados da mobilidade são frequentemente mais fortes quando as organizações pensam além da transação em si e se concentram em como diferentes funções se unem para apoiar as pessoas de forma eficaz.

A realocação é apenas uma parte da jornada mais ampla do colaborador. Leia nosso Thinking Paper para saber mais sobre por que a realocação não é o resultado.

Por que imigração e conformidade continuam sendo uma prioridade tão grande?

No final da manhã, Simon Higson, da K2 X Border, conduziu a sessão de atualização sobre imigração. Sem entrar nos detalhes da apresentação em si, a mensagem mais ampla era clara: a imigração continua sendo uma área de mudanças significativas para os empregadores, com implicações contínuas para o planejamento, as responsabilidades do patrocinador e a prontidão da conformidade interna.

Os temas da sessão apontaram para a importância de manter-se atento aos desenvolvimentos de políticas, ao mesmo tempo em que se mantêm processos internos robustos em relação a patrocínio, direito ao trabalho e manutenção de registros. Para muitos na sala, essa combinação de mudança regulatória e disciplina operacional continua sendo uma das áreas mais importantes a serem acompanhadas de perto.

Perspectiva do empregador, conscientização fiscal e operações de mobilidade

A agenda também incluiu atualizações fiscais de Davyd Fisher, da Grant Thornton, juntamente com uma discussão liderada por empregadores da Sage sobre tecnologia para viajantes a negócios, comparação de parceiros de serviço e política e subsídio de realocação para recém-formados. Juntas, essas sessões adicionaram profundidade prática ao fórum, trazendo impostos, tecnologia e design de programas para a mesma conversa.  

O que se destacou em todo o programa foi o equilíbrio entre a contribuição especializada e a relevância operacional. Em vez de focar apenas na teoria, as sessões incentivaram os participantes a pensar sobre como as decisões de política, processo e parceiros moldam a experiência e a eficácia dos programas de mobilidade na prática.

Encerrando com uma perspectiva de negócios mais ampla

O dia foi encerrado com uma sessão de Richard Rutledge sobre as atualizações do K2 Group e a história por trás do nosso rebranding. Posicionada no final da agenda, ela ofereceu uma perspectiva de negócios mais ampla para complementar as discussões técnicas e operacionais anteriores, ao mesmo tempo em que sinalizava o contexto mais amplo em que as conversas sobre mobilidade agora se inserem.

Para saber mais sobre como a K2 Corporate Mobility evoluiu para K2 Group, e como nossas marcas especializadas se encaixam, leia: O crescimento da K2 Corporate Mobility leva a empresa a fazer um rebranding.

Assim como nos eventos anteriores do NEMF, o valor do dia veio não apenas do conteúdo entregue, mas da qualidade da discussão em torno dele. O North East Mobility Forum (NEMF) 2026 mais uma vez criou um espaço confiável para líderes regionais de Mobilidade Global e RH compartilharem perspectivas, ouvirem atualizações práticas e saírem com ideias relevantes para suas próprias organizações.