Foro de Movilidad del Noreste (NEMF) 2026

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En el Foro de Movilidad del Noreste (NEMF) 2026, líderes de Movilidad Global y RR. HH. de toda la región se reunieron en Newcastle para un día de actualizaciones prácticas, debate entre colegas y tiempo para conectar. Celebrado en la oficina de Cundall en Newcastle y presentado con contribuciones de Cundall, K2 X Border, Grant Thornton, Sage y K2 Group, el foro reunió una sólida representación de perspectivas sobre la inducción global, inmigración, impuestos, operaciones de movilidad y cambios empresariales más amplios.

Un foro centrado en la relevancia práctica

La agenda reflejó lo que hace valioso al NEMF: una combinación de sesiones dirigidas por expertos, perspectivas de empleadores y debate abierto basado en las realidades que los equipos de movilidad enfrentan día a día. Desde el café de bienvenida hasta las bebidas opcionales para networking, el formato fue diseñado para crear espacio no solo para actualizaciones, sino también para conversaciones significativas entre colegas que enfrentan preguntas y presiones similares.

El primer programa de este año cubrió la inducción global, actualizaciones de inmigración, actualizaciones fiscales, tecnología para viajeros de negocios, política de reubicación de graduados y una actualización de K2 Group junto con la historia detrás de nuestro cambio de marca. En conjunto, los temas destacaron lo amplio que se ha vuelto el ámbito de la movilidad, abarcando la experiencia del empleado, la gobernanza, el cumplimiento, los sistemas y la comunicación estratégica.

Incorporación global y la experiencia del empleado

La mañana comenzó con una bienvenida de Hazel Liebscher de Cundall, cuya sesión se centró en la incorporación global y la importancia de un enfoque coordinado para apoyar las contrataciones y traslados internacionales. A grandes rasgos, la discusión destacó que una incorporación exitosa se configura a través de múltiples puntos de contacto, desde movilidad y RR. HH. hasta TI, equipos locales y la experiencia general del nuevo empleado.

Ese énfasis en la coordinación y la rendición de cuentas marcó un tono sólido para el día. Reforzó la idea de que los resultados de movilidad suelen ser más sólidos cuando las organizaciones piensan más allá de la transacción en sí y se centran en cómo las diferentes funciones se unen para apoyar a las personas de manera efectiva.

El traslado es solo una parte del viaje más amplio del empleado. Lea nuestro Thinking Paper para saber más sobre por qué el traslado no es el resultado.

¿Por qué la inmigración y el cumplimiento normativo siguen siendo una prioridad tan alta?

Más tarde por la mañana, Simon Higson de K2 X Border dirigió la sesión de actualización sobre inmigración. Sin entrar en los detalles de la presentación en sí, el mensaje general fue claro: la inmigración sigue siendo un área de cambios significativos para los empleadores, con implicaciones continuas para la planificación, las responsabilidades del patrocinador y la preparación del cumplimiento interno.

Los temas de la sesión señalaron la importancia de estar atento a los cambios en las políticas, al mismo tiempo que se mantienen procesos internos sólidos en torno al patrocinio, el derecho al trabajo y el mantenimiento de registros. Para muchos de los presentes, esa combinación de cambio regulatorio y disciplina operativa sigue siendo una de las áreas más importantes a seguir de cerca.

Visión del empleador, conocimiento fiscal y operaciones de movilidad

La agenda también incluyó actualizaciones fiscales de Davyd Fisher de Grant Thornton, junto con una discusión dirigida por empleadores de Sage sobre tecnología para viajeros de negocios, comparación de socios de servicios y política y asignación de reubicación para graduados. En conjunto, estas sesiones añadieron profundidad práctica al foro, reuniendo impuestos, tecnología y diseño de programas en la misma conversación.  

Lo que destacó del programa fue el equilibrio entre el aporte especializado y la relevancia operativa. En lugar de centrarse solo en la teoría, las sesiones animaron a los asistentes a reflexionar sobre cómo las decisiones sobre políticas, procesos y socios configuran la experiencia y la eficacia de los programas de movilidad en la práctica.

Cierre con una perspectiva empresarial más amplia

El día concluyó con una sesión de Richard Rutledge sobre las actualizaciones de K2 Group y la historia detrás de nuestro cambio de marca. Situada al final de la agenda, proporcionó una perspectiva empresarial más amplia para complementar las discusiones técnicas y operativas anteriores, al mismo tiempo que señalaba el contexto más amplio en el que se enmarcan ahora las conversaciones sobre movilidad.

Para saber más sobre cómo K2 Corporate Mobility evolucionó a K2 Group, y cómo encajan nuestras marcas especializadas, lea: El crecimiento de K2 Corporate Mobility lleva a la empresa a cambiar de marca.

Al igual que en eventos anteriores del NEMF, el valor de la jornada provino no solo del contenido presentado, sino de la calidad de la discusión en torno a él. El North East Mobility Forum (NEMF) 2026 creó una vez más un espacio de confianza para que los líderes regionales de Movilidad Global y RR. HH. compartieran perspectivas, escucharan actualizaciones prácticas y se fueran con ideas relevantes para sus propias organizaciones.