在亚太地区招聘国际人才
本次活动由 K2 集团亚太团队主办，汇集了来自科技、银行和金融、交通、快消品、法律、制造和专业服务等多个行业的众多机构。在一个潮湿的悉尼夜晚，会场提供了一个温馨而轻松的环境，供大家进行务实讨论、分享经验和拓展人脉。
会议首先由 K2 集团亚太区董事总经理 Paul Barrett 致欢迎辞，随后由亚太区战略联盟与客户发展主管 Kim Thomas 介绍了 K2 集团的发展历程和演变。Kim 分享了 K2 如何从早期的搬迁服务基础（Nick Plumber 的首次传真启动）发展成为一个更广泛的专业品牌集团，这些品牌都秉持着卓越服务和以个人关系为导向的交付理念。
随后，全球移民主管 Jesper Albrekt 介绍了 K2 集团旗下的专业移民服务线 K2 X Border。讨论强调了 K2 X Border 如何将全球覆盖与本地移民专业知识相结合，为客户提供独立的移民支持，并在需要时与更广泛的搬迁服务整合。随着移民在全球劳动力规划中扮演着越来越重要的战略角色，这种专业知识与实际交付的结合对于跨国经营的企业而言变得愈发重要。
澳大利亚首席律师兼移民主管 Marianne Bateman 主持了技术移民更新环节。Marianne 清晰地概述了澳大利亚移民的现状，包括以下方面的影响： 政府的移民战略， 联邦预算公告，2025年《紧缺技能报告》的调查结果，407类培训签证的变更，即将于7月1日生效的签证费用和工资门槛调整，以及对雇主的重要合规提醒。
贯穿整个会议的一个共同主题是 高技能人才优先引进。澳大利亚的移民系统继续高度重视技能、生产力和长期经济贡献，超过70%的永久移民配额预留给技术移民。对于雇主而言，这意味着移民规划不能再是招聘流程的最后一步。它需要尽早考虑，尤其是在工资门槛、签证资格、担保义务或永久居留途径可能影响招聘时间表的情况下。
合规性回顾是讨论的另一个重要环节。Marianne 概述了 关键的担保义务，包括需要向移民局通报某些业务或雇佣变更，确保被担保员工仅从事其指定职业，维持同等的雇佣条款和条件，并在适用情况下履行返程旅费义务。会议还探讨了违反担保义务的潜在后果，包括行政处罚、可执行承诺、民事罚款和雇主禁令。
活动在酒水和小吃中结束，让与会者有机会继续交流、分享全球人才流动经验并与各行业的同行建立联系。现场的参与度反映了移民作为一个业务关键问题的重要性，它不仅关乎人才流动，还关乎风险管理、支持劳动力韧性和促进国际增长。
鉴于如此强大的行业专业人士阵容出席，K2 X Border 团队已经期待在未来的活动中继续进行交流。 订阅我们的新闻通讯 ，以便第一时间了解您所在地区的最新消息和活动。
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雇主在澳大利亚招聘国际人才时，主要需要考虑哪些移民问题？
雇主在最终确定招聘决定之前，应考虑签证资格、薪资门槛、担保义务、办理时间、工作权利核查以及合规要求。
移民合规对澳大利亚雇主为何重要？
移民合规之所以重要，是因为所有雇主都有责任核查在现场工作的员工和承包商的工作权利。这项立法影响所有企业，即使是不担保签证持有者的企业也不例外。
标准商业担保人对被担保员工、职位变动、薪资条件、工作权利和报告职责负有法律义务。违规行为可能导致罚款、担保限制或其他强制执行措施。
企业如何为澳大利亚移民政策变化做准备？
企业可以通过审查招聘计划、审计临时签证持有者情况、检查薪资门槛变化是否会影响被担保员工，并在需要时寻求专业的移民建议来做好准备。
什么是K2 X Border？
K2 X Border是K2集团的移民服务线，它将全球移民能力与本地专家相结合，并与K2更广泛的搬迁服务采取一体化方法。
