True Q : Au cœur de tout ce que nous faisons

True Q est le nom du programme DE&I de K2 et c'est le cadre qui garantit que Q reste la pierre angulaire de la culture de K2 et garantit que K2 reste un endroit où il fait bon travailler pour tous.

True Q est le nom du programme DE&I de K2 et c'est le cadre qui garantit que Q reste la pierre angulaire de la culture de K2 et garantit que K2 reste un endroit où il fait bon travailler pour tous. True Q a été développé pour transmettre notre message de solidarité et d'unité à travers K2 Corporate Mobility, K2 Bespoke, AlphaTech® et au-delà, à nos partenaires, clients, amis et familles.

Notre objectif est de cultiver et de protéger l'essence de Q. Une communauté et un lieu de travail dynamiques et innovants où les individus sont habilités à exprimer leur véritable identité et à libérer leur potentiel illimité. Notre objectif est de favoriser un environnement véritablement inclusif qui favorise un profond sentiment d'appartenance, similaire à celui d'une famille proche et solidaire. Permettre à la véritable essence de Q de briller à travers chacun d'entre nous.

Écouter ce que notre personnel a à dire

En 2023, nous avons lancé une enquête annuelle sur la diversité et l'inclusion dans laquelle nous avons demandé à tous les employés de commenter, de manière anonyme, des sujets tels que la discrimination, le développement professionnel, la sauvegarde et la politique. Nous avons utilisé les données recueillies pour développer une série d'initiatives DE&I qui répondent aux commentaires, aux préoccupations et aux idées exprimés par notre personnel. L'une de ces initiatives est un programme éducatif lancé en février 2024, axé sur les caractéristiques de protection.

Produire un contenu attrayant qui témoigne de l'importance et du pouvoir de la DE&I

Qu'il s'agisse d'articles d'information, d'articles d'opinion, d'infographies ou de séries de vidéos, nous avons créé un plan de contenu riche qui explore un éventail de sujets liés à la diversité et à l'inclusion, en particulier ceux qui intéressent particulièrement nos employés, comme l'a déterminé notre enquête sur la diversité et l'inclusion. Les sujets abordés incluent la formation et l'éducation, le recrutement, le leadership, la reconnaissance de multiples caractéristiques protégées et la suppression du langage sexospécifique. Lors de la production du contenu, l'accent sera mis sur la collaboration : les employés de l'ensemble de l'entreprise seront invités à partager leurs connaissances et à tirer parti de leurs propres expériences pour créer un contenu à la fois pertinent et original. Ce contenu sera ensuite partagé via l'intranet de notre entreprise et les conversations à ce sujet seront animées par notre équipe Global True Q, qui est chargée d'encourager, de rassembler et de répondre aux commentaires.

Veiller à ce que nous ayons un impact significatif

Grâce à notre enquête annuelle DE&I, à des canaux de feedback actifs et à des rapports publics (par exemple, par le biais de notre rapport annuel sur le développement durable), nous serons en mesure de suivre avec précision l'impact de True Q et de le faire évoluer en réponse aux commentaires de nos collaborateurs. Tout comme la philosophie de notre entreprise, « parce que c'est personnel », True Q est axée sur les personnes : en tirant parti des connaissances et de l'expérience de nos employés, nous avons créé un programme DE&I véritablement aligné sur les valeurs des personnes qu'il soutient. Comme le commente Andre Gibson, membre de l'équipe DE&I de K2, « nous sommes désormais en mesure de faire de True Q une puissance. Nous sommes convaincus que grâce au talent et au dévouement de nos employés, ainsi qu'à l'aide généreuse de Q, nous serons en mesure de créer du contenu qui suscitera la conversation, créera des liens et aura un impact réel. »

La puissance de Q peut être ressentie à la fois en interne et en externe. Q est ce qui fait de nous une famille par opposition à une main-d'œuvre, comme l'a fait remarquer l'un d'entre nous dans le Great Place To Work® enquête, « La culture ne donne pas l'impression d'être forcée ; on a vraiment l'impression d'être une deuxième famille. » Mais l'impact de Q ne se fait pas sentir uniquement en interne. Q caractérise tout ce que nous faisons, de la façon dont nous collaborons avec nos partenaires à la manière dont nous proposons à nos clients une offre de services personnalisée unique. Par conséquent, toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons ressentent les avantages de travailler avec une équipe qui s'engage à se surpasser, à chaque fois. En résumé, Q représente notre culture, l'ADN de K2, et True Q garantit que DE&I et Q restent au cœur de tout ce que nous faisons.