James explique comment la génération Alpha va entrer dans l'industrie dans dix ans, avec des idées complètement différentes de la mondialisation et de la mobilité. Mais grâce à la capacité d'adaptation de K2, ce changement de marque nous préparera pour les prochains chapitres à venir, ce qui nous aidera à servir la prochaine génération.
Personnellement parlant - épisode 13
Dans cet épisode de Personal Speaking, les rôles sont inversés. Notre PDG, Nick Plummer, est l'animateur. Il interroge notre directeur du marketing mondial, James Marshall, sur la voie à suivre pour créer une marque mondiale.
Le changement de marque de K2 vise essentiellement à maintenir la cohésion de la marque mondiale, tout en mettant davantage en valeur ses différents atouts. Dans le nouveau « groupe K2 » se trouveront : K2 Relocate, K2 Bespoke, K2 X Border, K2 Indx, K2 Alphatech et 12 Degrees.
Nick explique comment toutes les branches de K2 Group partagent les mêmes valeurs, contribuent à notre accréditation Great Place To Work®, contribuent à notre NPS® et possèdent toutes le Q (l'ensemble des qualités qui font des employés de K2 une famille plutôt qu'une main-d'œuvre). Cependant, chaque succursale a ses propres spécialités : les différencier plus clairement nous permet de célébrer l'identité unique de chacune.
Nick et James terminent leur conversation en répétant que, selon la méthode K2, si un nouveau domaine d'expertise est nécessaire, nous constituerons une équipe pour cela afin de pouvoir répondre à ce besoin avec une efficacité maximale. Ce projet de marque a mis cela en place, de sorte que la prochaine fois que nous aurons besoin d'une nouvelle équipe (ou que la créativité prendra le dessus), tout sera en place pour poursuivre l'expansion de K2 Group.
Écoutez l'épisode 12 (lien vers Spotify)
