K2 gagne une place dans la liste des meilleurs lieux de travail du Royaume-Uni en matière de conseil et de services professionnels™

Ayant été recertifié à l'échelle mondiale en tant que Great Place To Work® en mars, reconnu comme l'un des Les meilleurs lieux de travail pour le développement au Royaume-Uni en mai, et célébré comme l'un des Les meilleurs lieux de travail pour les femmes au Royaume-Uni en août, nous sommes fiers d'annoncer que K2 a obtenu une place sur la liste des meilleurs lieux de travail en matière de conseil et de services professionnels™ du Royaume-Uni.

Pour compiler la liste des meilleurs lieux de travail du Royaume-Uni en matière de conseil et de services professionnels™, Great Place To Work® a analysé les réponses anonymes à son enquête sur les lieux de travail 2024/25, en se concentrant sur l'expérience vécue des employés travaillant pour des entreprises du secteur du conseil et des services professionnels, par exemple les services juridiques, le conseil en gestion, l'ingénierie, le marketing et la publicité, les télécommunications, l'immobilier, le recrutement, la gestion des voyages et, bien sûr, la gestion des délocalisations. Ils ont ensuite comparé la proposition de valeur de chaque entreprise à la culture que ses employés connaissent réellement au quotidien. Les entreprises qui ont obtenu les meilleurs scores ont obtenu une place sur la liste.

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Benedict Gautrey, directeur général de Great Place To Work® UK, déclare que

« les employés des secteurs du conseil et des services professionnels sont soumis à une pression croissante pour être performants dans un contexte de transformation numérique et d'évolution des attentes des clients qui redéfinissent la façon dont les gens travaillent. Les lieux de travail les plus performants de ce secteur se démarquent en soutenant activement leurs employés tout au long du changement. Les employés nous ont fait part du fait qu'une communication claire et cohérente de la part de la direction et l'accent mis sur la prise de décisions inclusives les ont aidés à se sentir soutenus, informés et responsabilisés ».

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« Parce que c'est personnel », la philosophie de K2 s'applique aux membres de l'équipe K2 tout autant qu'à nos clients et à leurs ayants droit. Alors que nous entamons la transformation numérique, nous permettons aux membres de notre équipe de nous parler en permanence de ce qu'ils vivent : qu'est-ce qui leur permet de gagner en efficacité, à quoi ont-ils du mal à s'adapter, en quoi leur expérience personnelle leur indique-t-elle que nous devons changer à l'avenir... ? Chez K2, la communication entre les employés et la direction ne se limite pas à une enquête annuelle anonyme ; grâce à notre intranet, à nos assemblées publiques régionales, à notre équipe de direction et à notre culture ouverte et collégiale combinée à notre hiérarchie relativement plate, les membres de l'équipe peuvent partager leur expérience et leurs idées avec la direction et la communauté K2 mondiale à leur convenance.

Vous envisagez un changement ? Envie de nous rejoindre ? Dirigez-vous vers La vie au K2.

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