K2 se gana un lugar en la lista de los mejores lugares para trabajar en Consultoría y Servicios Profesionales™ del Reino Unido

Haber sido recertificado a nivel mundial como Great Place To Work® en marzo, reconocido como uno de los Los mejores lugares de trabajo para el desarrollo del Reino Unido en mayo, y se celebra como uno de los Los mejores lugares de trabajo para mujeres del Reino Unido en agosto, nos enorgullece anunciar que K2 se ha ganado un lugar en la lista de los mejores lugares para trabajar en consultoría y servicios profesionales™ del Reino Unido.

Para compilar la lista de los mejores lugares para trabajar en consultoría y servicios profesionales™ del Reino Unido, Great Place To Work® analizó las respuestas anónimas a su encuesta sobre el lugar de trabajo de 2024/25, centrándose en la experiencia de los empleados al trabajar para empresas del ámbito de la consultoría y los servicios profesionales, por ejemplo, servicios legales, consultoría de gestión, ingeniería, marketing y publicidad, telecomunicaciones, bienes raíces, contratación, gestión de viajes y, por supuesto, gestión de mudanzas. Luego compararon la propuesta de valor para los empleados de cada empresa con la cultura que sus empleados realmente experimentan a diario. Las empresas que obtuvieron las puntuaciones más altas se aseguraron un lugar en la lista.

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Benedict Gautrey, director general de Great Place To Work® UK, afirma que

«Los empleados de los servicios profesionales y de consultoría están bajo una presión cada vez mayor para desempeñarse en un contexto de transformación digital y de cambios en las expectativas de los clientes que están cambiando la forma en que trabajan las personas. Los lugares de trabajo con mejor desempeño de este sector destacan por apoyar activamente a sus empleados en el proceso de cambio. Los empleados han compartido con nosotros que la comunicación clara y coherente por parte de los líderes, y el hecho de centrarse en la toma de decisiones inclusiva, les han ayudado a sentirse apoyados, informados y empoderados».

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«Porque es personal», el espíritu de K2, se aplica tanto a los miembros del equipo de K2 como a nuestros clientes y sus cesionarios. A medida que adoptamos la transformación digital, capacitamos a los miembros de nuestro equipo para que nos hablen constantemente sobre lo que están experimentando: qué es lo que les está generando una mayor eficiencia, a qué tienen dificultades para adaptarse, qué les dice su experiencia personal de que debemos cambiar en el futuro... En K2, la comunicación de los empleados con los líderes no se limita a una encuesta anual anónima; a través de nuestra intranet, nuestros ayuntamientos regionales, nuestro equipo de liderazgo ejecutivo y nuestra cultura abierta y colegiada, combinada con nuestra jerarquía relativamente plana, los miembros del equipo pueden compartir sus experiencias e ideas tanto con los líderes como con la comunidad global de K2 según les convenga.

¿Estás pensando en hacer un cambio? ¿Está inspirado para unirse a nosotros? Dirígete a La vida en K2.

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