Culture

K2 gagne une place sur la liste des meilleurs lieux de travail pour le développement du Royaume-Uni

In March, K2 was recertified globally as a Great Place To Work®, with our survey results showing that we have a strong culture defined by teamwork, innovation, and going above and beyond to get the job done.

This month, we are delighted to announce that we have been recognised as one of the UK’s Best Workplaces for Development, an exclusive list produced annually by Great Place To Work®.

En mars, K2 a été recertifiée dans le monde entier en tant que Great Place To Work®, et les résultats de notre enquête ont montré que nous avons une culture solide définie par le travail d'équipe, l'innovation et le dépassement des attentes pour accomplir le travail. Ce mois-ci, nous sommes ravis d'annoncer que nous avons été reconnus comme l'un des meilleurs lieux de travail pour le développement au Royaume-Uni, une liste exclusive produite chaque année par Great Place To Work®.

Nouveauté de cette année, la liste des meilleurs lieux de travail pour le développement du Royaume-Uni récompense les entreprises qui font du développement de leurs employés un élément clé de leur culture d'entreprise. Ces lieux de travail offrent aux employés la possibilité de s'améliorer, d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser au sein de l'organisation. Ils comprennent que le développement n'est pas une solution universelle et ils aident activement chaque employé à entreprendre son propre parcours de croissance sur mesure. De ce fait, les employés de ces entreprises sont animés par un sentiment d'utilité, se sentent valorisés par leur employeur et donnent le meilleur d'eux-mêmes à l'entreprise.

Pour compiler la liste des meilleurs lieux de travail pour le développement du Royaume-Uni, Great Place To Work® a examiné la culture, les avantages, l'approche du leadership et l'approche du développement de chaque entreprise participante, ainsi que les réponses anonymes de ses employés. Ils ont ensuite utilisé ces informations pour comparer la proposition de valeur de chaque entreprise aux employés par rapport à la culture que vivent réellement leurs employés. Les entreprises qui ont obtenu les meilleurs scores ont obtenu une place sur la liste.

Benedict Gautrey, directeur général de Great Place To Work® UK, déclare que

« La formation et le développement ne visent pas seulement à aider les employés à accomplir leurs tâches quotidiennes, mais aussi à démontrer que les personnes sont valorisées et qu'il existe une voie claire vers la croissance. Lorsque les employés ne voient pas les opportunités qui se présentent à eux, ils sont moins susceptibles d'être pleinement engagés, ce qui peut nuire à la productivité et à la rétention. »

Les résultats de l'enquête de K2 montrent que 90 % de nos employés pensent que « La direction s'intéresse sincèrement à moi en tant que personne, et pas seulement en tant qu'employée », et ça « La direction apprécie le bon travail et les efforts supplémentaires ». En d'autres termes, notre personnel se sent valorisé, respecté et vraiment vu. En outre, 86 % d'entre eux estiment que « La direction recherche réellement les suggestions et les idées et y répond », 81 % pensent que « Une formation ou un développement me sont proposés pour me perfectionner professionnellement », et 91 % affirment que « Je veux travailler ici pendant longtemps », il est clair que notre personnel entrevoit un avenir prometteur chez K2.