K2 gagne une place sur la liste des meilleurs lieux de travail pour les femmes au Royaume-Uni

Cette liste Great Place To Work® récompense les entreprises britanniques qui maintiennent un équilibre raisonnable entre les femmes et les hommes au sein de l'organisation, suppriment les obstacles à l'avancement professionnel des femmes et créent des lieux de travail dans lesquels tous les employés, quel que soit leur sexe, peuvent s'épanouir.

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Pour compiler la liste des meilleurs lieux de travail pour les femmes du Royaume-Uni, Great Place To Work® a analysé les réponses anonymes des femmes à leur enquête sur le lieu de travail, en se concentrant sur leurs expériences quotidiennes en matière d'innovation, les valeurs de l'entreprise et l'efficacité de leurs dirigeants. Ils ont ensuite comparé la proposition de valeur de chaque entreprise à la culture que ses employés connaissent réellement au quotidien. Les entreprises qui ont obtenu les meilleurs scores ont obtenu une place sur la liste.

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Benedict Gautrey, directeur général de Great Place To Work® UK, déclare que

« La liste des meilleurs lieux de travail pour les femmes au Royaume-Uni de cette année met en lumière les organisations qui vont au-delà des bonnes intentions et qui réalisent des progrès réels et mesurables. Ces entreprises démantèlent des normes dépassées, donnent la priorité à la santé des femmes et mettent en place des voies claires et soutenues vers le leadership. Cette reconnaissance est motivée par ce qui compte le plus : la voix des femmes qui travaillent dans ces entreprises. Ils ont dit, avec leurs propres mots, que leur lieu de travail est un lieu où ils sont respectés, responsabilisés et capables de réussir ».

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Au moment de l'enquête, 67 % de tous les employés de K2 étaient des femmes, 52 % de tous les postes de direction étaient occupés par des femmes et 60 % de toutes les promotions au cours des 12 derniers mois étaient attribuées à des femmes. Notre politique DE&I garantit l'égalité d'accès aux opportunités et aux ressources pour les femmes, et la différenciation entre les sexes ne joue aucun rôle en matière de rémunération des employés. Il en résulte une culture riche et inclusive qui aide les femmes de K2 à faire bien plus que simplement remplir les exigences de leur rôle ; elle les aide à éliminer les obstacles et responsabiliser les autres, devenant ainsi de puissants modèles pour les personnes travaillant au sein et en dehors de l'entreprise.

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