Culture

K2 se gana un lugar en la lista de los mejores lugares de trabajo para mujeres del Reino Unido

Tras haber sido recertificada a nivel mundial como Great Place To Work® en marzo y reconocida como uno de los mejores lugares de trabajo para el desarrollo del Reino Unido en mayo, nos enorgullece anunciar que K2 se ha ganado un lugar en la lista de los mejores lugares de trabajo para mujeres del Reino Unido.

Esta lista de Great Place To Work® reconoce a las empresas del Reino Unido que mantienen un equilibrio razonable de mujeres y hombres en toda la organización, eliminan las barreras que impiden el avance profesional de las mujeres y crean lugares de trabajo en los que todos los empleados, independientemente de su género, puedan prosperar.

Para compilar la lista de los mejores lugares de trabajo para mujeres del Reino Unido, Great Place To Work® analizó las respuestas anónimas de las mujeres a la encuesta sobre su lugar de trabajo, centrándose en sus experiencias diarias de innovación, los valores de la empresa y la eficacia de sus líderes. Luego compararon la propuesta de valor para los empleados de cada empresa con la cultura que sus empleados realmente experimentan a diario. Las empresas que obtuvieron las puntuaciones más altas se aseguraron un lugar en la lista.

Benedict Gautrey, director general de Great Place To Work® UK, afirma que

«La lista de los mejores lugares de trabajo para mujeres del Reino Unido de este año destaca a las organizaciones que van más allá de las buenas intenciones y están logrando avances reales y mensurables. Estas empresas están desmantelando normas anticuadas, dando prioridad a la salud de las mujeres y creando vías claras y respaldadas hacia el liderazgo. Este reconocimiento está impulsado por lo que más importa: las voces de las mujeres que trabajan en estas empresas. Han dicho, con sus propias palabras, que su lugar de trabajo es aquel en el que son respetadas, empoderadas y capaces de triunfar».

En el momento de la encuesta, el 67% de todos los empleados de K2 eran mujeres, el 52% de todos los puestos directivos estaban ocupados por mujeres y el 60% de todos los ascensos de los últimos 12 meses los obtenían mujeres. Nuestra política de integración e inclusión garantiza la igualdad de acceso a las oportunidades y los recursos para las mujeres, y la diferenciación de género no desempeña ningún papel en lo que respecta a la remuneración de los empleados. El resultado es una cultura rica e inclusiva que ayuda a las mujeres de K2 a hacer mucho más que simplemente cumplir con los requisitos de su puesto; las apoya para: derribar barreras y empoderar a otros, convirtiéndose en poderosos modelos a seguir para quienes están dentro y fuera de la empresa.

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