Culture

K2 se gana un lugar en la lista de los mejores lugares de trabajo para el desarrollo del Reino Unido

In March, K2 was recertified globally as a Great Place To Work®, with our survey results showing that we have a strong culture defined by teamwork, innovation, and going above and beyond to get the job done.

This month, we are delighted to announce that we have been recognised as one of the UK’s Best Workplaces for Development, an exclusive list produced annually by Great Place To Work®.

En marzo, K2 se recertificó a nivel mundial como Great Place To Work®, y los resultados de nuestra encuesta mostraron que tenemos una cultura sólida definida por el trabajo en equipo, la innovación y el esfuerzo por hacer todo lo posible para hacer el trabajo. Este mes, nos complace anunciar que hemos sido reconocidos como uno de los mejores lugares de trabajo para el desarrollo del Reino Unido, una lista exclusiva que elabora anualmente Great Place To Work®.

Como novedad de este año, la lista de los mejores lugares de trabajo para el desarrollo del Reino Unido reconoce a las empresas que hacen del desarrollo de los empleados una parte clave de la cultura de su empresa. Estos lugares de trabajo ofrecen a los empleados la oportunidad de superarse, aprender nuevas habilidades y progresar dentro de la organización. Entienden que el desarrollo no es una solución única para todos, y apoyan activamente a cada empleado para que emprenda su propio camino de crecimiento personalizado. Por ello, los empleados de estas empresas se nutren de un sentido de propósito, se sienten valorados por su empleador y dan lo mejor de sí mismos por la empresa.

Para compilar la lista de los mejores lugares de trabajo para el desarrollo del Reino Unido, Great Place To Work® revisó la cultura, los beneficios, el enfoque del liderazgo y el enfoque del desarrollo de cada empresa participante, junto con las respuestas anónimas de sus empleados. A continuación, utilizaron estos datos para comparar la propuesta de valor de cada empresa para los empleados con la cultura que realmente viven sus empleados. Las empresas que obtuvieron las puntuaciones más altas se aseguraron un lugar en la lista.

Benedict Gautrey, director general de Great Place To Work® UK, afirma que

«La formación y el desarrollo no consisten solo en ayudar a los empleados a realizar sus tareas diarias, sino en demostrar que las personas son valoradas y que hay un camino claro para el crecimiento. Cuando los empleados no ven las oportunidades que se avecinan, es menos probable que se comprometan plenamente, lo que puede perjudicar tanto la productividad como la retención».

Los resultados de la encuesta de K2 muestran que el 90% de nuestra gente piensa que «La dirección muestra un interés sincero en mí como persona, no solo como empleado», y eso «La dirección muestra su aprecio por el buen trabajo y el esfuerzo extra». En otras palabras, nuestra gente se siente valorada, respetada y vista de verdad. Además, con un 86% sintiendo que «La dirección busca y responde genuinamente a las sugerencias e ideas», el 81% cree que «Me ofrecen formación o desarrollo para desarrollarme profesionalmente», y el 91% afirma que «Quiero trabajar aquí durante mucho tiempo», está claro que nuestra gente ve un futuro próspero para sí misma en K2.