Culture

K2 ganha um lugar na lista dos melhores locais de trabalho para desenvolvimento do Reino Unido

In March, K2 was recertified globally as a Great Place To Work®, with our survey results showing that we have a strong culture defined by teamwork, innovation, and going above and beyond to get the job done.

This month, we are delighted to announce that we have been recognised as one of the UK’s Best Workplaces for Development, an exclusive list produced annually by Great Place To Work®.

Em março, a K2 foi recertificada globalmente como Great Place To Work®, com os resultados da nossa pesquisa mostrando que temos uma cultura forte definida pelo trabalho em equipe, pela inovação e pelo esforço de fazer o trabalho. Este mês, temos o prazer de anunciar que fomos reconhecidos como um dos melhores locais de trabalho para o desenvolvimento do Reino Unido, uma lista exclusiva produzida anualmente pela Great Place To Work®.

Novidade deste ano, a Lista dos Melhores Locais de Trabalho para o Desenvolvimento do Reino Unido reconhece as empresas que fazem do desenvolvimento dos funcionários uma parte fundamental da cultura da empresa. Esses locais de trabalho oferecem aos funcionários a chance de se aprimorarem, aprenderem novas habilidades e progredirem na organização. Eles entendem que o desenvolvimento não serve para todos e apoiam ativamente cada funcionário a empreender sua própria jornada de crescimento personalizada. Por causa disso, as pessoas dessas empresas são movidas por um senso de propósito, se sentem valorizadas pelo empregador e dão o melhor de si para o negócio.

Para compilar a lista dos melhores locais de trabalho para o desenvolvimento do Reino Unido, o Great Place To Work® analisou a cultura, os benefícios, a abordagem de liderança e a abordagem de desenvolvimento de cada empresa participante, juntamente com as respostas anônimas de seus funcionários. Em seguida, eles usaram esses insights de dados para comparar a proposta de valor de cada funcionário da empresa com a cultura que seus funcionários realmente vivenciam. As empresas que obtiveram as pontuações mais altas garantiram um lugar na lista.

Benedict Gautrey, diretor administrativo do Great Place To Work® UK, afirma que

“O treinamento e o desenvolvimento não servem apenas para ajudar os funcionários a realizar suas tarefas diárias — trata-se de demonstrar que as pessoas são valorizadas e que há um caminho claro para o crescimento. Quando os funcionários não conseguem enxergar oportunidades futuras, é menos provável que estejam totalmente engajados, o que pode prejudicar tanto a produtividade quanto a retenção”.

Os resultados da pesquisa da K2 mostram que 90% do nosso pessoal acha que “A gerência mostra um interesse sincero em mim como pessoa, não apenas como funcionária”, e isso “A gerência mostra apreço pelo bom trabalho e pelo esforço extra”. Em outras palavras, nosso pessoal se sente valorizado, respeitado e realmente visto. Além disso, com 86% sentindo que “A gerência busca e responde genuinamente a sugestões e ideias”, 81% acreditando que “Recebo treinamento ou desenvolvimento para me aprimorar profissionalmente”, e 91% alegando que 'Quero trabalhar aqui por muito tempo', é claro que nosso pessoal vê um futuro rico para si na K2.