Stimuler l'innovation et la croissance
Les femmes de K2 ont dirigé des projets clés, introduit de nouvelles idées et joué un rôle central dans l'obtention de résultats importants.
Jo Wakeham, directrice générale du groupe
Le directeur général du groupe K2, Jo Wakeham, a joué un rôle déterminant dans le succès de K2 au cours des 5 dernières années. En tant que membre du conseil d'administration de K2, elle dirige toujours depuis le début ; elle dirige la stratégie, réalise des projets et gère une équipe importante et diversifiée de personnes dans plusieurs régions.
Jo a contribué à créer un meilleur environnement de travail pour tous chez K2, non seulement en tant que coprésidente du pilier People & Culture de la stratégie Kinetic, mais aussi en remettant en question avec audace le statu quo et en encourageant chacun à viser l'excellence.
Modèle féminin positif et puissant, Jo joue un rôle central dans la vie quotidienne de K2, inspirant et responsabilisant la prochaine génération de femmes ; chez K2, dans le secteur de la mobilité et dans le monde des affaires en général.
Shelley Jarlett-Hill, directrice du marketing mondial
Directeur du marketing mondial, Shelley Jarlett-Hill, a dirigé la réalisation d'un certain nombre de projets et d'événements majeurs au cours de son séjour chez K2, notamment des remarques, des conférences, la création et le développement de la plateforme intranet de l'entreprise et, plus récemment, la coordination du Great Place To Work® enquête.
Nous avons demandé à Shelley ce que le thème « Accélérer l'action » signifie pour elle :
« Agilité et volonté d'accepter le changement. Agir conformément à ses promesses et ne rien faire parce que « c'est comme ça que cela a toujours été fait ».
K2 n'est pas en reste : en tant qu'organisation, nous évoluons et évaluons constamment nos processus, en cherchant des moyens d'améliorer l'efficacité et les expériences pour toutes nos parties prenantes.
Cet engagement en faveur de l'amélioration continue est essentiel pour accélérer l'action et faire avancer les choses dans la bonne direction. »
À propos des principales mesures que les employeurs peuvent prendre pour aider les femmes à réaliser leur potentiel et à avoir un impact sur le lieu de travail, Shelley ajoute :
« Il est essentiel de favoriser une culture inclusive où tous les employés se sentent valorisés et respectés. Les employés devraient avoir le sentiment qu'ils ont voix au chapitre et qu'ils peuvent apporter des changements, que ce qu'ils font fait une différence d'une manière ou d'une autre.
Chez K2, nous avons des équipes qui se consacrent à mettre en œuvre notre stratégie en matière de ressources humaines et de culture et à faire en sorte que K2 reste un endroit où il fait bon travailler®, pas pour certains, mais pour tous.
En introduisant des initiatives qui soutiennent le travail flexible et favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, K2 a créé un lieu de travail où les femmes sont non seulement soutenues pour réussir, mais aussi habilitées à s'épanouir. »
Bailey Johnson, directrice des comptes
Bailey Johnson a rejoint l'équipe de gestion des comptes K2 en 2020. Au cours de sa carrière chez K2, Bailey a conservé et développé de manière significative un certain nombre de comptes clés pour l'entreprise, prouvant ainsi qu'elle était une gestionnaire de comptes K2 exceptionnelle.
Bailey a assumé le rôle de directrice des comptes à la fin de 2024, devenant propriétaire d'un nouveau compte mondial. Jouant un rôle déterminant dans le processus de mise en œuvre, Bailey a établi avec succès et rapidement une base solide pour une collaboration continue, conformément à ses antécédents en matière de création de partenariats basés sur la confiance et la transparence.
L'approche chaleureuse et consultative de Bailey, associée à une réflexion axée sur les solutions et à une véritable passion pour l'obtention de résultats, font d'elle un atout incroyable pour K2.
Prendre des mesures audacieuses et décisives
Qu'il s'agisse de résoudre des défis, de mener des initiatives ou de définir une stratégie, la capacité de nos collègues féminines à agir rapidement et efficacement a renforcé le succès de K2.
Stéphanie Helmer, directrice de comptes senior
Directeur de compte senior, Stéphanie Helmer, travaille chez K2 depuis 2020, date à laquelle elle nous a rejoint en tant que chargée de compte. En rejoignant K2 avec une vaste expérience en gestion de comptes et en prestation de services GM, Stéphanie était bien placée pour aider K2 à développer des relations et à maximiser sa croissance.
Reconnue par les clients pour sa réactivité, son professionnalisme et sa gentillesse, Stéphanie fait preuve de résilience au quotidien grâce à sa passion pour l'excellence du service, en répondant constamment aux besoins de service très spécifiques de ses clients.
Iryna Zahorivska, facilitatrice en assurance
L'une des mesures les plus audacieuses et les plus décisives qui puissent être prises consiste peut-être à franchir le pas et à effectuer un déménagement physique transfrontalier afin de démarrer une nouvelle vie dans un nouvel endroit.
Iryna a quitté l'Ukraine en 2022 et occupe désormais une place très appréciée au sein de l'équipe de la chaîne d'approvisionnement de K2 en tant que facilitatrice d'assurance. Iryna explique comment son expérience personnelle du déménagement et les défis auxquels elle a été confrontée ont façonné son approche du travail :
« Le fait de quitter l'Ukraine pour le Royaume-Uni a été l'une des plus grandes transitions de ma vie. Cela m'a appris à rester concentrée sous pression, à prendre des décisions rapidement et à faire confiance à ma capacité à gérer des situations complexes. Ces leçons se traduisent directement dans mon travail, où je dois évaluer les défis, communiquer efficacement et soutenir les personnes assignées. Mon expérience personnelle m'a donné la confiance nécessaire pour prendre des initiatives et aborder les défis dans un esprit de résolution de problèmes. »
À la question de savoir si quelque chose dans son parcours professionnel l'avait aidée à réussir jusqu'à présent, Iryna a répondu :
« Je pense que la capacité à m'adapter et à m'ouvrir à de nouvelles opportunités d'apprentissage a été l'un des principaux moteurs de mon développement professionnel. Dans un secteur où il n'y a pas deux cas identiques, la capacité de penser de manière critique, d'ajuster les stratégies et de communiquer efficacement m'a permis de gagner en confiance et d'avoir un impact significatif dans mon rôle. »
Vanessa Romao, chef d'équipe des services à la clientèle
Vanessa Romao, est la pierre angulaire de l'équipe de K2 Brazil depuis l'ouverture du bureau en 2021. Capable de prendre en charge des projets avec une vision claire et de les exécuter avec précision, ses contributions ont non seulement renforcé l'équipe, mais ont également contribué à façonner la culture et le succès du bureau.
La créativité de Vanessa a joué un rôle clé dans la création d'un sentiment de communauté au sein de l'équipe de K2 Americas en concevant et en mettant en œuvre des initiatives innovantes visant à rassembler des collègues au-delà des frontières. L'ingéniosité de Vanessa a contribué à créer un environnement collaboratif qui favorise l'engagement et l'unité. Son travail continue d'inspirer ceux qui l'entourent, et elle est un excellent exemple de la façon dont la créativité et le leadership peuvent créer des liens significatifs au sein d'une main-d'œuvre mondiale.
Vanessa fait constamment preuve de résilience professionnelle et personnelle, relevant les défis avec grâce et détermination.
Créer un monde et un lieu de travail meilleurs
Qu'il s'agisse de défendre la diversité et l'inclusion, de diriger le développement durable ou de s'engager dans des efforts de responsabilité sociale, les femmes de K2 ont un impact bien au-delà de notre entreprise.
Ana Paduan, coordinatrice financière et administrative
Ana, qui est basé au bureau de K2 à São Paulo, a joué un rôle déterminant dans la livraison du Projet scolaire de São Paulo, supervisant la construction parallèlement à son travail quotidien au cours des deux dernières années.
Ana a partagé son point de vue sur l'importance pour les organisations d'encourager leurs employés à redonner à la communauté :
« Je pense qu'il est très important pour les organisations d'encourager les employés à redonner à la communauté. Cela permet non seulement aux employés de se sentir bien et de s'impliquer davantage, mais cela contribue également à créer une culture de travail positive et solidaire.
Lorsque nous nous impliquons dans des causes qui tiennent à cœur à nos collègues, cela leur remonte le moral et peut leur permettre de se sentir plus liés à l'entreprise. De plus, les entreprises qui mettent l'accent sur la contribution ont tendance à attirer des personnes qui valorisent ces mêmes choses, ce qui est excellent pour le recrutement et la rétention. C'est une victoire pour l'entreprise, les employés et la communauté. »
Interrogée sur le moment le plus fier de sa carrière chez K2, Ana a déclaré :
« Le fait d'être l'une des personnes à la tête du projet qui nous a permis de construire une école au Brésil par le biais de la Fondation K2 a sans aucun doute été une étape importante pour moi, et la confiance de mon directeur a fait toute la différence dans la prise de décisions et les résultats que nous avons obtenus. »
Dora Sayegh, responsable opérationnelle des services à la clientèle
Depuis qu'il a rejoint K2 en 2022 Dora a apporté une contribution essentielle à certains des comptes les plus importants de l'entreprise, dirigeant régulièrement de grandes équipes de projets opérationnels avec expertise et dévouement. Sa capacité à assurer la cohérence et la cohésion au sein de son équipe a été cruciale pour la réussite de ces projets, qui ont nécessité une collaboration efficace avec de nombreux services internes.
L'attitude positive et dynamique de Dora est la marque de son éthique de travail, qui fait toujours un effort supplémentaire pour garantir les plus hauts niveaux de service et de satisfaction de la clientèle. Son engagement inébranlable et sa passion pour son rôle incarnent K2Q.
Dora fait également partie du Vrai Q équipe, chargée de mettre en œuvre la stratégie DE&I de K2 et de susciter des changements positifs.
Joanie Cloete, responsable de la relocalisation sur mesure
Parallèlement à son rôle de responsable de la relocalisation sur mesure au bureau de K2 au Cap, Joanie est le champion régional du développement durable pour K2 Africa.
Lorsqu'on lui a demandé ce qu'elle pensait du rôle que jouent des programmes tels que l'initiative Sustainability Champion dans le développement personnel, Joanie a expliqué :
« Participer à l'initiative Sustainability Champion de K2 est une expérience enrichissante qui joue de nombreux rôles dans le développement et la croissance personnels. L'initiative favorise l'épanouissement personnel en permettant aux membres de l'équipe d'avoir un impact positif sur l'environnement et de créer un monde meilleur pour tous.
Des compétences de leadership plus solides sont développées en inspirant, en motivant et en responsabilisant les autres à adopter des pratiques plus durables. Les compétences en communication et en résolution de problèmes sont également améliorées, ce qui incite à réfléchir de manière plus critique aux solutions innovantes.
Bien entendu, l'initiative Sustainability Champion joue également un rôle important dans le renforcement de la confiance dans la conduite de la stratégie et dans la prise de choix durables dans la vie quotidienne. »
Quels conseils donnerait-elle à sa cadette pour démarrer sa carrière ?
« Sois le meilleur ami de ton futur moi, tu t'en remercieras plus tard. Chaque expérience, qu'elle soit positive ou négative, est une opportunité de croissance. Ne cessez jamais d'apprendre et de grandir : le jour où vous pensez tout savoir, c'est le jour où vous serez vieux.
Soyez le meilleur de vous-même et le plus authentique possible, soyez propriétaire de votre réalité, faites une différence positive où que vous alliez et restez fidèle à vos valeurs, quel que soit le monde qui vous entoure. »
Shahida Hamid, responsable de la relocalisation
Shahida Hamid est responsable des relocalisations au bureau de K2 à Singapour. Parallèlement à ce rôle, elle est l'une des Charity Champions de sa région.
Shahida explique que sa mère a été le modèle féminin le plus important de sa vie :
« Ma mère a toujours été mon modèle. Sa présence a fait de moi ce que je suis aujourd'hui. Depuis mon plus jeune âge, elle n'a jamais manqué de me montrer sa force pour affronter les difficultés tout au long de notre enfance. Elle cuisinait, nettoyait, travaillait et prenait soin de nous, quatre frères et sœurs, pendant que mon père travaillait comme ingénieur naval. Nous avons tous bien grandi et apprécions ce qui nous a été inculqué.
Valeurs que j'ai apprises et que j'utilise encore aujourd'hui :
Respect — Respectez-vous et respectez les autres.
Partagez et donnez — Partagez nos trésors et nos délicieux plats avec les autres.
Endurance — N'abandonnez jamais lorsque les choses sont difficiles. Il y aura une solution quelque part.
J'ai partagé ces valeurs avec la prochaine génération en les enseignant à mes enfants. »
Qu'est-ce qui a poussé Shahida à vouloir devenir une championne caritative ?
« J'ai rejoint le programme Charity Champions lors de ma première année en K2. Le fait de pouvoir recueillir des dons et de les partager avec ceux qui ont besoin de soutien m'a procuré un immense sentiment d'épanouissement et de paix.
Je suis fier que K2 propose cette initiative dans le cadre de notre culture et de l'impact que nous pouvons avoir sur notre communauté locale. »
Karen Ee, responsable de la relocalisation
Karen, qui travaille aux côtés de Shahida au K2 Singapore en tant que responsable de la relocalisation et championne caritative, a fait part de ses réflexions sur les mesures simples qui peuvent être prises par chacun pour nous rapprocher de l'égalité des sexes :
« Je pense qu'il est important de se rappeler que de petites actions cohérentes peuvent mener à de grands changements.
L'éducation joue un rôle crucial ; nous devons encourager les écoles et les lieux de travail à proposer des programmes éducatifs qui enseignent les valeurs du respect, de l'égalité et de l'équité. Nous pouvons apporter notre soutien en encadrant les femmes et en soutenant leur développement personnel. L'utilisation d'un langage neutre et inclusif est un autre moyen simple mais efficace de promouvoir l'égalité des sexes. »
Karen explique comment elle parvient à atteindre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
« En plus de définir les heures de travail, de hiérarchiser les tâches clés et de mettre en œuvre d'autres stratégies pour trouver l'équilibre, il est également important pour moi de prendre soin de soi. Je prendrai le temps de m'entraîner à la salle de sport avec mes copains de gym (deux de mes collègues) ou à la maison avec un tapis d'exercice. Ma devise est « faire quelque chose vaut mieux que rien », qu'il s'agisse d'une séance d'entraînement de cinq minutes ou d'une heure. Cela aide à réduire le stress, à améliorer la santé globale et à penser clairement. Parfois, pendant mon entraînement, je trouve une solution à des cas difficiles ou je résous la question mathématique de ma fille !
Regarder la décoration d'intérieur sur YouTube, faire de longues promenades avec mes trois chiens ou écouter la bande originale de « Spirited Away » avec un verre de vin m'aide à me détendre et à me détendre. Sans oublier que le partage d'expériences avec des collègues peut apporter des informations et un soutien mutuel. »
Éliminer les obstacles et responsabiliser les autres
En excellant dans les domaines du leadership, de la technologie, des opérations, etc., nos collègues féminines inspirent la prochaine génération de femmes à s'épanouir et à réussir.
Helen Squibb, Mobilité mondiale et conseil en ressources humaines
Hélène Squibb a commencé à travailler pour K2 en 2015, forte de nombreuses années d'expérience dans le domaine de la mobilité, après avoir travaillé au sein d'une équipe GM interne avant de se lancer dans le monde du conseil.
L'étendue des connaissances et de l'expérience d'Helen, associées à sa volonté de les partager, signifie que son impact chez K2 va souvent bien au-delà de son rôle de conseil en mobilité mondiale et en ressources humaines.
Ses compétences diversifiées et sa passion pour la gestion de projet l'ont amenée à participer à un certain nombre de projets supplémentaires en plus de son rôle principal, notamment l'intégration de certains des clients clés et les plus complexes de K2.
Défenseure du travail collaboratif, Helen est appréciée pour la façon dont elle veille toujours à ce que les membres de toutes les équipes de projet auxquelles elle participe aient l'occasion de briller, créant ainsi un environnement dans lequel les individus peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel.
Grâce à son leadership, Helen obtient non seulement des résultats exceptionnels, mais elle aide également les gens à se développer, en les encourageant à relever de nouveaux défis et en leur donnant les moyens d'exceller.
Isabelle Badamallet, responsable principale de la relocalisation
Isabelle Badamallet est basé à Paris et fait partie intégrante de la petite mais dynamique équipe de K2 France. Ayant rejoint K2 en 2022, Isabelle a récemment accédé au poste de Senior Relocation Manager. Grâce à sa riche expérience dans le secteur, elle propose également un soutien à l'immigration, en plus de la gestion de la relocalisation.
Nous avons demandé à Isabelle de partager ses réflexions sur certaines des manières d'autonomiser les collègues féminines au travail :
« Dans le secteur des délocalisations et de la mobilité mondiale, il est essentiel de créer un environnement de travail favorable et inclusif pour autonomiser les collègues féminines.
L'un des moyens les plus efficaces d'y parvenir est le mentorat et le parrainage, en guidant activement les femmes dans leur développement de carrière et en plaidant pour leur avancement.
Au K2, où l'adaptabilité et la résolution de problèmes sont essentielles, il est important de veiller à ce que les femmes aient également accès à des opportunités de leadership et à des programmes de développement professionnel.
Encourager des conversations ouvertes sur les aspirations professionnelles, offrir de la flexibilité pour concilier vie professionnelle et vie privée et reconnaître les réalisations contribuent à créer un environnement dans lequel les femmes se sentent valorisées et motivées à exceller. »
À la question « Qu'est-ce qui caractérise un bon leader ? » , Isabelle a répondu :
« Un bon leader, en particulier dans le secteur de la relocalisation, doit être adaptable, empathique et orienté vers les solutions.
Diriger des projets de mobilité mondiale nécessite une compréhension approfondie des différentes cultures, une communication efficace et la capacité à rester calme sous la pression.
Je crois qu'un leadership fort consiste à inspirer et à responsabiliser les équipes, à favoriser la collaboration et à diriger avec intégrité.
Un bon leader donne également la priorité au développement professionnel, tant pour lui-même que pour son équipe, en apprenant continuellement et en encourageant les autres à se développer.
Chez K2, le leadership consiste à instaurer la confiance, à prendre des décisions éclairées et à s'assurer que les clients et les personnes assignées se sentent soutenus tout au long du processus de relocalisation. »
Mayra Rivera, responsable opérationnelle des services à la clientèle
Maya Rivera travaille chez K2 depuis huit ans et, tout au long de cette période, elle n'a cessé d'impressionner ses clients et ses collègues.
Diligente et fiable, elle adopte une approche mesurée dans son rôle de responsable des opérations des services à la clientèle et comprend les besoins uniques de chacun des membres de son équipe.
La première à lever la main si quelqu'un a besoin d'aide, cette volonté de soutenir, associée à ses nombreuses connaissances, fait de Mayra une excellente dirigeante.
Bronwen Colegate, consultante en gestion des missions
La population féminine de K2 ne se contente pas de surmonter les obstacles sur le lieu de travail, bon nombre des membres de notre équipe mondiale excellent également dans leurs activités en dehors du bureau. Bronwen Colegate, consultante en gestion des missions et archer hors pair, en est un exemple.
Bronwen, qui a pris l'arc pour la première fois en août 2022, a fait preuve de dynamisme et de détermination en passant du statut de novice à celui de l'une des dix meilleures archères du Royaume-Uni au cours des deux dernières années et demie.
Grâce à son coaching et à son mentorat, elle est en mesure de partager sa passion pour le sport et d'avoir un impact positif sur la prochaine génération d'archers.
Ce qui précède n'est qu'un petit échantillon des incroyables employées qui contribuent au succès de K2 au quotidien.
Qu'il s'agisse de leadership, d'innovation, de collaboration ou de résilience, ces femmes incarnent l'esprit de progrès et de détermination que nous défendons au sein de notre organisation.
Chez K2, nous restons déterminés à promouvoir la parité entre les sexes, en favorisant un lieu de travail inclusif où tous les employés, quel que soit leur sexe, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel.
Aujourd'hui et chaque jour, nous reconnaissons le rôle vital que jouent les femmes dans la construction de notre avenir et nous sommes fiers de continuer à accélérer notre action en faveur d'un monde plus équitable pour tous.
