Impulsionando inovação e crescimento
As mulheres da K2 lideraram projetos importantes, introduziram novas ideias e desempenharam um papel fundamental na obtenção de resultados importantes.
Jo Wakeham, diretora administrativa do grupo
A diretora administrativa do grupo K2, Jo Wakeham, tem sido fundamental para o sucesso da K2 nos últimos 5 anos. Membro do Conselho da K2, ela sempre lidera de frente, impulsionando a estratégia, entregando projetos e gerenciando uma equipe considerável e diversificada de pessoas em várias regiões.
Jo ajudou a criar um ambiente de trabalho melhor para todos na K2, não apenas por meio de seu papel como copresidente do pilar Pessoas e Cultura da estratégia Cinética, mas pela forma como ela desafia corajosamente o status quo e incentiva todos a buscarem a excelência.
Um modelo feminino positivo e poderoso, Jo desempenha um papel fundamental na vida diária da K2, inspirando e capacitando a próxima geração de mulheres; na K2, no setor de mobilidade e nos negócios em geral.
Shelley Jarlett-Hill, gerente de marketing global
Gerente de marketing global, Shelley Jarlett-Hill, liderou a entrega de vários projetos e eventos importantes em seu tempo na K2, incluindo reformulações de marcas, conferências, criação e desenvolvimento da plataforma de intranet da empresa e, mais recentemente, a coordenação da Ótimo lugar para trabalhar® pesquisa.
Perguntamos a Shelley o que o tema “Ação Aceleradora” significa para ela:
“Agilidade e vontade de abraçar a mudança. Agir de acordo com promessas e não fazer algo porque “é assim que sempre foi feito”.
A K2 não para: como organização, estamos constantemente evoluindo e avaliando nossos processos, procurando maneiras de melhorar a eficiência e as experiências de todas as partes interessadas.
Esse compromisso com a melhoria contínua é fundamental para acelerar as ações e manter as coisas avançando na direção certa.”
Sobre as principais ações que os empregadores podem tomar para apoiar as mulheres a alcançar seu potencial e causar impacto no local de trabalho, Shelley acrescenta:
“Promover uma cultura inclusiva em que todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados é essencial. Os funcionários devem sentir que têm voz e podem efetuar mudanças, que o que estão fazendo faz a diferença de alguma forma.
Na K2, temos equipes dedicadas a cumprir nossa estratégia de Pessoas e Cultura e a garantir que a K2 continue sendo um Great Place To Work®, não para alguns, mas para todos.
Ao introduzir iniciativas que apoiam o trabalho flexível e promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a K2 criou um local de trabalho onde as mulheres não são apenas apoiadas para ter sucesso, mas também empoderadas para prosperar.”
Bailey Johnson, diretora de contas
Bailey Johnson ingressou na equipe de gerenciamento de contas da K2 em 2020. Durante sua carreira na K2, Bailey manteve e aumentou significativamente várias contas-chave para a empresa, provando ser uma excepcional gerente de contas da K2.
Bailey assumiu a função de Diretora de Contas no final de 2024, assumindo a propriedade de uma nova conta global. Fundamental no processo de implementação, Bailey estabeleceu com sucesso e rapidez uma base sólida para colaboração contínua, consistente com seu histórico de construção de parcerias baseadas em confiança e transparência.
A abordagem calorosa e consultiva de Bailey, juntamente com o pensamento baseado em soluções e a verdadeira paixão por gerar resultados, fazem dela um ativo incrível para a K2.
Fazendo movimentos ousados e decisivos
Seja resolvendo desafios, liderando iniciativas ou impulsionando a estratégia, a capacidade de nossas colegas de agir de forma rápida e eficaz fortaleceu o sucesso da K2.
Stéphanie Helmer, gerente sênior de contas
Gerente de contas sênior, Stephanie Helmer, está na K2 desde 2020, quando se juntou a nós como gerente de contas. Adquirir uma vasta experiência em gerenciamento de contas e prestação de serviços da GM significou que Stéphanie estava bem posicionada para apoiar a K2 a desenvolver relacionamentos e maximizar o crescimento.
Reconhecida pelos clientes por ser responsiva, altamente profissional e gentil, Stéphanie demonstra resiliência todos os dias por meio de sua paixão pela excelência em serviços, atendendo consistentemente às necessidades de serviço muito específicas de seus clientes.
Iryna Zahorivska, facilitadora de seguros
Talvez uma das medidas mais ousadas e decisivas que possam ser tomadas seja se arriscar a fazer a mudança física para o outro lado da fronteira para estabelecer uma nova vida em um novo local.
Iryna mudou-se da Ucrânia em 2022 e agora é uma parte altamente valorizada da equipe de cadeia de suprimentos da K2 em sua função de facilitadora de seguros. Iryna reflete sobre como sua experiência pessoal de se mudar e os desafios que ela enfrentou moldaram sua abordagem de trabalho:
“Mudar-me da Ucrânia para o Reino Unido foi uma das maiores transições da minha vida. Isso me ensinou como manter o foco sob pressão, tomar decisões rapidamente e confiar na minha capacidade de lidar com situações complexas. Essas aulas se traduzem diretamente em meu trabalho, no qual preciso avaliar os desafios, me comunicar de forma eficaz e apoiar os responsáveis. Minha experiência pessoal me deu a confiança necessária para tomar a iniciativa e enfrentar os desafios com uma mentalidade de resolução de problemas.”
Perguntada se havia algo em sua jornada profissional que a ajudou a ter sucesso até agora, Iryna respondeu:
“Acredito que a capacidade de me manter adaptável e aberta a novas oportunidades de aprendizado tem sido um dos principais impulsionadores do meu crescimento profissional. Em um setor em que não há dois casos iguais, ser capaz de pensar criticamente, ajustar estratégias e me comunicar de forma eficaz me permitiu criar confiança e causar um impacto significativo em minha função.”
Vanessa Romao, líder da equipe de atendimento ao cliente
Vanessa Romão, tem sido a base da equipe da K2 Brasil desde a abertura do escritório em 2021. Capaz de assumir o controle de projetos com uma visão clara e executá-los com precisão, suas contribuições não apenas fortaleceram a equipe, mas também ajudaram a moldar a cultura e o sucesso do escritório.
A criatividade de Vanessa desempenhou um papel fundamental na promoção de um senso de comunidade dentro da equipe da K2 Americas por meio da criação e entrega de iniciativas inovadoras para reunir colegas além das fronteiras. A engenhosidade de Vanessa ajudou a cultivar um ambiente colaborativo que promove engajamento e união. Seu trabalho continua inspirando as pessoas ao seu redor, e ela é um exemplo brilhante de como a criatividade e a liderança podem gerar conexões significativas em uma força de trabalho global.
Vanessa demonstra consistentemente resiliência profissional e pessoal, enfrentando desafios com graça e determinação.
Criando um ambiente de trabalho e um mundo melhores
Desde defender a diversidade e a inclusão até liderar a sustentabilidade e se comprometer com os esforços de responsabilidade social, as mulheres da K2 estão causando um impacto muito além da nossa empresa.
Ana Paduan, coordenadora financeira e administrativa
Ana, que está sediada no escritório da K2 em São Paulo, foi fundamental na entrega do Projeto escolar de São Paulo, supervisionando a construção junto com seu trabalho diurno nos últimos dois anos.
Ana compartilhou sua opinião sobre a importância de as organizações incentivarem seus funcionários a retribuir:
“Acho que é muito importante que as organizações incentivem os funcionários a retribuir. Isso não só faz com que os funcionários se sintam bem e mais engajados, mas também ajuda a criar uma cultura de trabalho positiva e solidária.
Quando estamos envolvidos em causas que interessam aos nossos colegas, isso aumenta o moral e pode fazer com que eles se sintam mais conectados à empresa. Além disso, as empresas que se concentram em retribuir tendem a atrair pessoas que valorizam essas mesmas coisas, o que é ótimo para recrutamento e retenção. É uma vitória para a empresa, os funcionários e a comunidade.”
Questionada sobre o momento de maior orgulho de sua carreira na K2, Ana disse:
“Sem dúvida, ser uma das pessoas que lideraram o projeto que nos levou a construir uma escola no Brasil por meio da Fundação K2 foi um grande marco para mim, e ter a confiança do meu diretor fez toda a diferença na tomada de decisões e nos resultados que alcançamos.”
Dora Sayegh, líder operacional de serviços ao cliente
Desde que ingressou na K2 em 2022 Dora tem contribuído de forma vital para algumas das contas mais proeminentes da empresa, liderando consistentemente grandes equipes de projetos operacionais com experiência e dedicação. Sua capacidade de garantir consistência e coesão dentro de sua equipe tem sido crucial para o sucesso desses projetos, que exigiram uma colaboração efetiva com vários departamentos internos.
A atitude positiva e positiva de Dora é uma marca registrada de sua ética de trabalho, sempre se esforçando para garantir os mais altos níveis de serviço e satisfação do cliente. Seu compromisso inabalável e sua paixão por seu papel personificam K2Q.
Dora também faz parte do Verdadeiro Q equipe, responsável por entregar a estratégia de DE&I da K2 e impulsionar mudanças positivas.
Joanie Cloete, gerente de realocação personalizada
Além de sua função como gerente de realocação personalizada no escritório da K2 na Cidade do Cabo, Joanie é o campeão regional de sustentabilidade da K2 Africa.
Quando questionada sobre o papel que programas como a iniciativa Sustainability Champion desempenham no desenvolvimento pessoal, Joanie explicou:
“Estar envolvido na iniciativa Sustainability Champion da K2 é uma experiência gratificante e desempenha muitos papéis no desenvolvimento e crescimento pessoal. A iniciativa proporciona realização pessoal, capacitando os membros da equipe a impactar positivamente o meio ambiente e criar um mundo melhor para todos.
Habilidades de liderança mais fortes são desenvolvidas por meio de inspirar, motivar e capacitar outras pessoas a adotar práticas mais sustentáveis. As habilidades de comunicação e resolução de problemas também são aprimoradas, o que leva a pensar de forma mais crítica sobre soluções inovadoras.
Obviamente, a iniciativa Sustainability Champion também desempenha um grande papel em nos sentirmos mais confiantes em impulsionar a estratégia e fazer escolhas sustentáveis na vida diária.”
O conselho que ela daria para seu eu mais jovem, começando sua carreira?
“Seja o melhor amigo do seu eu futuro, você agradecerá a si mesmo mais tarde. Cada experiência, seja positiva ou negativa, é uma oportunidade de crescimento. Nunca pare de aprender e crescer: o dia em que você acha que sabe tudo é o dia em que envelhece.
Seja o seu eu melhor e mais autêntico, seja o dono da sua realidade, faça uma diferença positiva onde quer que vá e permaneça fiel aos seus valores, independentemente do mundo ao seu redor.”
Shahida Hamid, gerente de realocação
Shahida Hamid é gerente de realocação no escritório da K2 em Cingapura. Além dessa função, ela é uma das campeãs beneficentes de sua região.
Shahida explica que sua mãe tem sido o modelo feminino mais importante em sua vida:
“Minha mãe sempre foi meu modelo. A presença dela me transformou no que sou hoje. Desde que eu era jovem, ela nunca deixou de me mostrar sua força para enfrentar as dificuldades durante a infância. Ela cozinhou, limpou, trabalhou e cuidou de nós — 4 irmãos enquanto meu pai estava fora trabalhando como engenheiro naval. Todos nós crescemos bem e apreciamos o que foi incutido em nós.
Valores que aprendi e uso até hoje:
Respeito — Respeite a nós mesmos e aos outros.
Compartilhe e dê — Compartilhe nossos tesouros e comida deliciosa com outras pessoas.
Resistência — Nunca desista quando as coisas estão difíceis. Haverá uma solução em algum lugar.
Compartilhei esses valores com a próxima geração, ensinando-os aos meus filhos.”
O que fez Shahida querer se tornar uma campeã beneficente?
“Entrei para o programa Charity Champions durante meu primeiro ano no K2. Poder reunir e compartilhar doações com aqueles que precisam de apoio me deu uma enorme sensação de satisfação e paz.
Tenho orgulho de que a K2 ofereça essa iniciativa como parte de nossa cultura e do impacto que podemos ter em nossa comunidade local.”
Karen Ee, gerente de realocação
Karen, que trabalha ao lado de Shahida na K2 Singapore como gerente de realocação e campeã beneficente, ofereceu sua opinião sobre as medidas simples que podem ser tomadas por todos para nos aproximar da igualdade de gênero:
“Acho importante lembrar que ações pequenas e consistentes podem levar a grandes mudanças.
A educação desempenha um papel crucial; devemos incentivar as escolas e os locais de trabalho a oferecer programas educacionais que ensinem o valor do respeito, igualdade e justiça. Podemos mostrar apoio orientando mulheres e apoiando seu desenvolvimento pessoal. Usar uma linguagem inclusiva e neutra é outra maneira simples, mas poderosa, de promover a igualdade de gênero.”
Compartilhando como ela alcança o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, Karen diz:
“Além de definir o horário de trabalho, priorizar as principais tarefas e implementar outras estratégias para manter o equilíbrio, para mim, praticar o autocuidado também é importante. Vou arranjar tempo para me exercitar na academia com meus colegas de ginástica (dois dos meus colegas) ou em casa com um colchonete. Meu lema é “fazer algo é melhor do que nada”, seja um treino de cinco minutos ou de uma hora. Isso ajuda a reduzir o estresse, melhorar a saúde geral e me ajuda a pensar com clareza. Às vezes, durante meu treino, encontro uma solução para casos desafiadores ou até resolvo a questão de matemática da minha filha!
Assistir design de interiores no YouTube, fazer longas caminhadas com meus três cachorros ou ouvir a trilha sonora de “Spirited Away” com uma taça de vinho me ajuda a relaxar e relaxar. E não esquecer que compartilhar experiências com colegas pode fornecer insights e apoio mútuo.”
Quebrando barreiras e capacitando outras pessoas
Ao se destacarem em liderança, tecnologia, operações e muito mais, nossas colegas inspiram a próxima geração de mulheres a prosperar e ter sucesso.
Helen Squibb, Consultoria Global de Mobilidade e RH
Helen Squibb começou a trabalhar com a K2 em 2015, com muitos anos de experiência em mobilidade, tendo trabalhado como parte de uma equipe interna da GM antes de entrar no mundo da consultoria.
A amplitude de conhecimento e experiência de Helen, juntamente com sua vontade de compartilhá-los, significa que seu impacto na K2 geralmente se estende muito além de sua função de Consultoria Global de Mobilidade e RH.
Seu conjunto diversificado de habilidades e paixão pelo gerenciamento de projetos a levaram a se envolver em vários projetos adicionais, além de sua função principal, incluindo a integração de alguns dos principais e mais complexos clientes da K2.
Defensora do trabalho colaborativo, Helen é valorizada pela forma como sempre garante que os membros de qualquer equipe de projeto com a qual ela esteja envolvida tenham a oportunidade de brilhar, criando um ambiente em que as pessoas possam crescer e atingir seu potencial máximo.
Por meio de sua liderança, Helen não só oferece resultados excepcionais, mas também fortalece as pessoas, encorajando-as a abraçar novos desafios e capacitando-as a se destacarem.
Isabelle Badamallet, gerente sênior de realocação
Isabelle Badamallet está sediada em Paris e é parte integrante da pequena mas dinâmica equipe da K2 France. Tendo ingressado na K2 em 2022, Isabelle progrediu recentemente para a função de gerente sênior de realocação. Sua vasta experiência no setor faz com que ela também ofereça apoio à imigração, além do gerenciamento de realocação.
Pedimos a Isabelle que compartilhasse suas ideias sobre algumas maneiras de capacitar colegas do sexo feminino no trabalho:
“No setor de realocação e mobilidade global, promover um ambiente de trabalho solidário e inclusivo é fundamental para capacitar colegas do sexo feminino.
Uma das maneiras mais eficazes de fazer isso é por meio de orientação e patrocínio, orientando ativamente as mulheres no desenvolvimento de suas carreiras e defendendo seu avanço.
No K2, onde a adaptabilidade e a resolução de problemas são fundamentais, é importante garantir que as mulheres também tenham acesso a oportunidades de liderança e programas de desenvolvimento profissional.
Incentivar conversas abertas sobre aspirações profissionais, oferecer flexibilidade para equilibrar a vida profissional e familiar e reconhecer as conquistas ajudam a criar um ambiente em que as mulheres se sintam valorizadas e motivadas a se destacar.”
Sobre a questão de “o que faz um bom líder?” , Isabelle respondeu:
“Um bom líder, especialmente no setor de realocação, deve ser adaptável, empático e orientado a soluções.
Liderar projetos globais de mobilidade exige uma compreensão profunda das diferentes culturas, uma comunicação eficaz e a capacidade de manter a calma sob pressão.
Acredito que uma liderança forte significa inspirar e capacitar equipes, promover a colaboração e liderar com integridade.
Um grande líder também prioriza o desenvolvimento profissional — tanto para si mesmo quanto para sua equipe — aprendendo continuamente e incentivando os outros a crescer.
Na K2, liderança significa criar confiança, tomar decisões informadas e garantir que tanto os clientes quanto os responsáveis se sintam apoiados durante todo o processo de realocação.”
Mayra Rivera, líder operacional de serviços ao cliente
Mayra Rivera está na K2 há oito anos e, durante todo esse tempo, ela continuou impressionando clientes e colegas.
Diligente e confiável, ela adota uma abordagem ponderada em sua função de Líder Operacional de Atendimento ao Cliente e entende as necessidades exclusivas de cada um dos membros de sua equipe.
A primeira a levantar a mão se alguém precisar de ajuda, essa disposição de apoiar junto com sua riqueza de conhecimento, faz de Mayra uma excelente líder.
Bronwen Colegate, consultora de gerenciamento de tarefas
A população feminina da K2 não apenas rompe barreiras no local de trabalho, muitas das integrantes da nossa equipe global também se destacam em atividades fora do escritório. Um exemplo é a consultora de gerenciamento de tarefas e excelente arqueira, Bronwen Colegate.
Bronwen, que pegou um arco pela primeira vez em agosto de 2022, demonstrou determinação e determinação em sua jornada de novata a uma das dez melhores arqueiras do Reino Unido nos últimos dois anos e meio.
Por meio do treinamento e orientação que ela oferece, ela é capaz de compartilhar sua paixão pelo esporte e ter um impacto positivo na próxima geração de arqueiros.
O texto acima é apenas uma pequena amostra das incríveis funcionárias que contribuem para o sucesso da K2 todos os dias.
Da liderança e inovação à colaboração e resiliência, essas mulheres personificam o espírito de progresso e determinação que defendemos em nossa organização.
Na K2, continuamos comprometidos com o avanço da paridade de gênero, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os funcionários, independentemente do sexo, possam prosperar e atingir seu potencial máximo.
Hoje e todos os dias, reconhecemos o papel vital que as mulheres desempenham na formação do nosso futuro e temos orgulho de continuar acelerando as ações em direção a um mundo mais justo para todos.
