Impulsando la innovación y el crecimiento
Las mujeres de K2 han dirigido proyectos clave, han introducido nuevas ideas y han desempeñado un papel fundamental en la obtención de resultados importantes.
Jo Wakeham, directora general del grupo
La directora general del grupo K2, Jo Wakeham, ha sido fundamental para el éxito de K2 durante los últimos 5 años. Como miembro de la junta directiva de K2, siempre lidera desde el frente: impulsa la estrategia, ejecuta proyectos y gestiona un equipo numeroso y diverso de personas en múltiples regiones.
Jo ha ayudado a crear un lugar de trabajo mejor para todos en K2, no solo a través de su papel como copresidenta del pilar Personas y Cultura de la estrategia Kinetic, sino también a través de la forma en que desafía audazmente el status quo y alienta a todos a esforzarse por alcanzar la excelencia.
Jo, un modelo femenino positivo y poderoso, desempeña un papel fundamental en la vida diaria en K2, inspirando y empoderando a la próxima generación de mujeres; en K2, en la industria de la movilidad y en los negocios en general.
Shelley Jarlett-Hill, directora de marketing global
Gerente de marketing global, Shelley Jarlett-Hill, ha dirigido la ejecución de varios proyectos y eventos importantes durante su estancia en K2, incluidos cambios de marca, conferencias, la creación y el desarrollo de la plataforma de intranet de la empresa y, más recientemente, la coordinación de Great Place To Work® encuesta.
Le preguntamos a Shelley qué significa para ella el tema de «Acelerar la acción»:
«Agilidad y voluntad para aceptar el cambio. Cumplir las promesas y no hacer algo porque «así es como siempre se ha hecho».
K2 no se detiene: como organización, estamos en constante evolución y evaluación de nuestros procesos, buscando formas de mejorar la eficiencia y las experiencias de todas nuestras partes interesadas.
Este compromiso con la mejora continua es clave para acelerar la acción y mantener las cosas en la dirección correcta».
Sobre las medidas clave que los empleadores pueden tomar para ayudar a las mujeres a alcanzar su potencial y tener un impacto en el lugar de trabajo, Shelley agrega:
«Fomentar una cultura inclusiva en la que todos los empleados se sientan valorados y respetados es esencial. Se debe hacer que los empleados sientan que tienen voz y que pueden lograr cambios, que lo que están haciendo marca la diferencia de alguna manera.
En K2 tenemos equipos que se dedican a aplicar nuestra estrategia de personas y cultura y a garantizar que K2 siga siendo un Great Place To Work®, no para algunos, sino para todos.
Mediante la introducción de iniciativas que apoyan el trabajo flexible y promueven el equilibrio entre la vida laboral y personal, K2 ha creado un lugar de trabajo en el que las mujeres no solo reciben apoyo para tener éxito, sino que también se las empodera para prosperar».
Bailey Johnson, directora de cuentas
Bailey Johnson se unió al equipo de administración de cuentas de K2 en 2020. Durante su carrera en K2, Bailey ha mantenido y aumentado significativamente varias cuentas clave para la empresa, lo que ha demostrado ser una excepcional gestora de cuentas de K2.
Bailey asumió el cargo de directora de cuentas a finales de 2024 y asumió la titularidad de una nueva cuenta global. Bailey, que desempeñó un papel decisivo en el proceso de implementación, estableció con éxito y rapidez una base sólida para la colaboración continua, en consonancia con su historial de creación de asociaciones basadas en la confianza y la transparencia.
El enfoque cálido y consultivo de Bailey, junto con el pensamiento basado en soluciones y una verdadera pasión por impulsar los resultados, la convierten en un activo increíble para K2.
Hacer movimientos audaces y decisivos
Ya sea resolviendo desafíos, liderando iniciativas o impulsando estrategias, la capacidad de nuestras compañeras para actuar con rapidez y eficacia ha fortalecido el éxito de K2.
Stéphanie Helmer, gerente sénior de cuentas
Gerente de cuentas sénior, Stephanie Helmer, ha estado en K2 desde 2020, momento en el que se unió a nosotros como gerente de cuentas. Gracias a su amplia experiencia en gestión de cuentas y prestación de servicios de GM, Stéphanie estaba en una buena posición para ayudar a K2 a desarrollar relaciones y maximizar su crecimiento.
Reconocida por los clientes por ser receptiva, altamente profesional y agradable, Stéphanie demuestra su resiliencia todos los días a través de su pasión por la excelencia en el servicio, satisfaciendo constantemente las necesidades de servicio muy específicas de sus clientes.
Iryna Zahorivska, facilitadora de seguros
Quizás una de las medidas más audaces y decisivas que se pueden tomar sea dar el paso de realizar la mudanza física transfronteriza para establecer una nueva vida en un nuevo lugar.
Iryna se mudó de Ucrania en 2022 y ahora es una parte muy valiosa del equipo de cadena de suministro de K2 en su papel de facilitadora de seguros. Iryna reflexiona sobre cómo su experiencia personal al mudarse y los desafíos a los que se enfrentó han dado forma a su enfoque del trabajo:
«Trasladarme de Ucrania al Reino Unido fue una de las mayores transiciones de mi vida. Me enseñó a concentrarme bajo presión, a tomar decisiones rápidamente y a confiar en mi capacidad para manejar situaciones complejas. Estas lecciones se traducen directamente en mi trabajo, en el que necesito evaluar los desafíos, comunicarme de manera efectiva y apoyar a las personas asignadas. Mi experiencia personal me ha dado la confianza necesaria para tomar la iniciativa y abordar los desafíos con una mentalidad de resolución de problemas».
Cuando se le preguntó si había algo en su trayectoria profesional que la hubiera ayudado a tener éxito hasta ahora, Iryna respondió:
«Creo que la capacidad de adaptarme y estar abierto a nuevas oportunidades de aprendizaje ha sido uno de los principales impulsores de mi crecimiento profesional. En un sector en el que no hay dos casos iguales, poder pensar de forma crítica, ajustar las estrategias y comunicarme de manera eficaz me ha permitido generar confianza y tener un impacto significativo en mi puesto».
Vanessa Romao, líder del equipo de servicio al cliente
Vanessa Romão, ha sido una piedra angular del equipo de K2 Brazil desde que la oficina abrió sus puertas en 2021. Capaz de hacerse cargo de los proyectos con una visión clara y ejecutarlos con precisión, sus contribuciones no solo han fortalecido al equipo, sino que también han ayudado a moldear la cultura y el éxito de la oficina.
La creatividad de Vanessa ha desempeñado un papel clave a la hora de fomentar un sentido de comunidad dentro del equipo de K2 Americas mediante el diseño y la entrega de iniciativas innovadoras para unir a colegas de otros países. El ingenio de Vanessa ha ayudado a cultivar un entorno colaborativo que promueve el compromiso y la unidad. Su trabajo sigue inspirando a quienes la rodean, y es un brillante ejemplo de cómo la creatividad y el liderazgo pueden generar conexiones significativas en una fuerza laboral global.
Vanessa demuestra constantemente su resiliencia tanto profesional como personal, enfrentándose a los desafíos con gracia y determinación.
Creando un lugar de trabajo y un mundo mejores
Desde defender la diversidad y la inclusión hasta liderar la sostenibilidad y comprometerse con los esfuerzos de responsabilidad social, las mujeres de K2 están teniendo un impacto mucho más allá de nuestra empresa.
Ana Paduan, coordinadora financiera y administrativa
Ana, que tiene su sede en la oficina de K2 en São Paulo, desempeñó un papel decisivo en la entrega del Proyecto escolar de São Paulo, supervisando la construcción junto con su trabajo diario durante los últimos dos años.
Ana compartió sus puntos de vista sobre la importancia de que las organizaciones alienten a sus empleados a retribuir:
«Creo que es muy importante que las organizaciones alienten a los empleados a retribuir. No solo hace que los empleados se sientan bien y más comprometidos, sino que también ayuda a crear una cultura laboral positiva y solidaria.
Cuando participamos en causas que preocupan a nuestros colegas, esto aumenta la moral y puede hacer que se sientan más conectados con la empresa. Además, las empresas que se centran en retribuir tienden a atraer a personas que valoran esas mismas cosas, lo que es fantástico para la contratación y la retención. Es una victoria para la empresa, los empleados y la comunidad».
Cuando se le preguntó sobre el momento de mayor orgullo de su carrera en K2, Ana dijo:
«Sin lugar a dudas, ser una de las personas que lideraron el proyecto que nos llevó a construir una escuela en Brasil a través de la Fundación K2 supuso un gran hito para mí, y contar con la confianza de mi director marcó la diferencia en la toma de decisiones y en los resultados que logramos».
Dora Sayegh, líder operativa de servicios al cliente
Desde que se unió a K2 en 2022 Dora ha contribuido de manera vital a algunas de las cuentas más destacadas de la empresa, y ha dirigido constantemente grandes equipos de proyectos operativos con experiencia y dedicación. Su capacidad para garantizar la coherencia y la cohesión dentro de su equipo ha sido crucial para el éxito de estos proyectos, que han requerido una colaboración eficaz con varios departamentos internos.
La actitud positiva y positiva de Dora es un sello distintivo de su ética de trabajo, ya que siempre hace un esfuerzo adicional para garantizar los niveles más altos de servicio y satisfacción del cliente. Su compromiso inquebrantable y su pasión por su puesto lo encarnan K2Q.
Dora también forma parte del Verdadero Q equipo, responsable de aplicar la estrategia de DE&I de K2 e impulsar un cambio positivo.
Joanie Cloete, gerente de reubicación a medida
Además de su papel como directora de reubicación a medida en la oficina de K2 en Ciudad del Cabo, Joanie es el campeón regional de sostenibilidad de K2 Africa.
Cuando se le preguntó por su opinión sobre el papel que desempeñan programas como la iniciativa Sustainability Champion en el desarrollo personal, Joanie explicó:
«Participar en la iniciativa Sustainability Champion de K2 es una experiencia gratificante y desempeña muchas funciones en el desarrollo y el crecimiento personal. La iniciativa proporciona satisfacción personal y permite a los miembros del equipo tener un impacto positivo en el medio ambiente y crear un mundo mejor para todos.
Las habilidades de liderazgo más sólidas se desarrollan inspirando, motivando y empoderando a otros hacia prácticas más sostenibles. También se mejoran las habilidades de comunicación y resolución de problemas, lo que empuja a pensar de manera más crítica sobre las soluciones innovadoras.
Por supuesto, la iniciativa Sustainability Champion también desempeña un papel importante a la hora de tener más confianza a la hora de impulsar la estrategia y tomar decisiones sostenibles en la vida diaria».
¿El consejo que le daría a su yo más joven al comenzar su carrera?
«Sé el mejor amigo de tu yo futuro, te lo agradecerás más tarde. Cada experiencia, ya sea positiva o negativa, es una oportunidad de crecimiento. Nunca dejes de aprender y crecer: el día en que crees que lo sabes todo, es el día en que envejeces.
Sé lo mejor de ti mismo, sé el dueño de tu realidad, marca una diferencia positiva dondequiera que vayas y mantente fiel a tus valores, independientemente del mundo que te rodea».
Shahida Hamid, gerente de reubicación
Shahida Hamid es gerente de reubicación en la oficina de K2 en Singapur. Además de este puesto, es una de las defensoras de la beneficencia de su región.
Shahida explica que su madre ha sido el modelo femenino más importante de su vida:
«Mi madre siempre ha sido mi modelo a seguir. Su presencia me ha convertido en lo que soy hoy. Desde que era joven, nunca ha dejado de mostrarme su fortaleza para enfrentar las dificultades a lo largo de nuestra infancia. Ella cocinaba, limpiaba, trabajaba y cuidaba de nosotros, cuatro hermanos, mientras mi padre estaba fuera trabajando como ingeniero naval. Todos crecimos bien y apreciamos lo que se nos ha inculcado.
Valores que aprendí y uso hasta el día de hoy:
Respeto: respetarnos a nosotros mismos y a los demás.
Comparte y dona: comparte nuestros tesoros y nuestra deliciosa comida con los demás.
Resistencia: nunca te des por vencido cuando las cosas se pongan difíciles. Habrá una solución en alguna parte.
He compartido estos valores con la próxima generación enseñándoselos a mis hijos».
¿Qué hizo que Shahida quisiera convertirse en campeona benéfica?
«Me uní al programa Charity Champions durante mi primer año en K2. Poder reunir donaciones y compartirlas con quienes necesitan apoyo me ha dado una enorme sensación de satisfacción y paz.
Me enorgullece que K2 ofrezca esta iniciativa como parte de nuestra cultura y del impacto que podemos tener en nuestra comunidad local».
Karen Ee, gerente de reubicación
Karen, que trabaja junto a Shahida en K2 Singapore como directora de reubicaciones y defensora de organizaciones benéficas, expuso su opinión sobre las sencillas medidas que todo el mundo puede tomar para acercarnos a la igualdad de género:
«Creo que es importante recordar que las acciones pequeñas y consistentes pueden generar grandes cambios.
La educación desempeña un papel crucial; debemos alentar a las escuelas y los lugares de trabajo a ofrecer programas educativos que enseñen el valor del respeto, la igualdad y la equidad. Podemos mostrar nuestro apoyo asesorando a las mujeres y apoyando su desarrollo personal. Usar un lenguaje inclusivo y neutral es otra forma simple pero poderosa de promover la igualdad de género».
Al compartir cómo logra el equilibrio entre la vida laboral y personal, Karen dice:
«Además de definir las horas de trabajo, priorizar las tareas clave e implementar otras estrategias para lograr el equilibrio, para mí también es importante practicar el cuidado personal. Me tomaré tiempo para hacer ejercicio en el gimnasio con mis compañeros de gimnasio (dos de mis colegas) o en casa con una colchoneta de ejercicios. Mi lema es «hacer algo es mejor que nada», ya sea un entrenamiento de cinco minutos o de una hora. Ayuda a reducir el estrés, mejora la salud en general y me ayuda a pensar con claridad. ¡A veces, durante mi entrenamiento, encuentro una solución para casos difíciles o incluso resuelvo la pregunta de matemáticas de mi hija!
Ver el diseño de interiores en YouTube o dar largos paseos con mis tres perros o escuchar la banda sonora de «El viaje de Chihiro» con una copa de vino me ayuda a relajarme y a relajarme. Y no olvidar que compartir experiencias con los compañeros puede aportar ideas y apoyo mutuo».
Rompiendo barreras y empoderando a otros
Al sobresalir en liderazgo, tecnología, operaciones y más, nuestras compañeras inspiran a la próxima generación de mujeres a prosperar y tener éxito.
Helen Squibb, asesora de movilidad global y recursos humanos
Helen Squibb comenzó a trabajar con K2 en 2015, con muchos años de experiencia en movilidad, después de haber trabajado como parte de un equipo interno de GM antes de pasar al mundo de la consultoría.
La amplitud de conocimientos y experiencia de Helen, junto con su disposición a compartirlos, significa que su impacto en K2 a menudo se extiende mucho más allá de su función de asesora de recursos humanos y movilidad global.
Sus diversas habilidades y su pasión por la gestión de proyectos la han llevado a participar en una serie de proyectos adicionales además de su función principal, incluida la incorporación de algunos de los clientes clave y más complejos de K2.
Como defensora del trabajo colaborativo, Helen es valorada por la forma en que siempre se asegura de que los miembros de cualquier equipo de proyecto en el que participe tengan la oportunidad de brillar, creando un entorno en el que las personas puedan crecer y alcanzar su máximo potencial.
Gracias a su liderazgo, Helen no solo ofrece resultados excepcionales, sino que también fortalece a las personas, alentándolas a aceptar nuevos desafíos y capacitándolas para sobresalir.
Isabelle Badamallet, gerente sénior de reubicación
Isabelle Badamallet tiene su sede en París y es una parte integral del pequeño pero dinámico equipo de K2 France. Tras unirse a K2 en 2022, Isabelle ha ascendido recientemente al puesto de directora sénior de reubicación. Gracias a su amplia experiencia en el sector, también ofrece apoyo en materia de inmigración, además de la gestión de la reubicación.
Le pedimos a Isabelle que compartiera su opinión sobre algunas de las formas de empoderar a las compañeras en el trabajo:
«En la industria de la reubicación y la movilidad global, fomentar un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo es clave para empoderar a las compañeras.
Una de las formas más eficaces de hacerlo es mediante la tutoría y el patrocinio, guiando activamente a las mujeres en su desarrollo profesional y abogando por su avance.
En K2, donde la adaptabilidad y la resolución de problemas son fundamentales, es importante garantizar que las mujeres también tengan acceso a oportunidades de liderazgo y programas de desarrollo profesional.
Fomentar las conversaciones abiertas sobre las aspiraciones profesionales, ofrecer flexibilidad para conciliar la vida laboral y personal y reconocer los logros ayudan a crear un entorno en el que las mujeres se sienten valoradas y motivadas para sobresalir».
Sobre la pregunta de «¿qué es lo que hace que un líder sea bueno?» , Isabelle respondió:
«Un buen líder, especialmente en la industria de la reubicación, debe ser adaptable, empático y orientado a la búsqueda de soluciones.
Liderar proyectos de movilidad global requiere un conocimiento profundo de las diferentes culturas, una comunicación eficaz y la capacidad de mantener la calma bajo presión.
Creo que un liderazgo sólido consiste en inspirar y empoderar a los equipos, fomentar la colaboración y liderar con integridad.
Un gran líder también prioriza el desarrollo profesional, tanto para sí mismo como para su equipo, aprendiendo continuamente y alentando a los demás a crecer.
En K2, el liderazgo consiste en generar confianza, tomar decisiones informadas y garantizar que tanto los clientes como los cesionarios se sientan apoyados durante todo el proceso de reubicación».
Mayra Rivera, líder operativa de servicios al cliente
Mayra Rivera lleva ocho años en K2 y, durante todo este tiempo, no ha dejado de impresionar a clientes y colegas.
Diligente y confiable, adopta un enfoque mesurado en su papel de líder operativa de servicios al cliente y comprende las necesidades únicas de cada uno de los miembros de su equipo.
La primera en levantar la mano si alguien necesita ayuda, esta disposición a apoyar junto con su riqueza de conocimientos hacen de Mayra una líder excelente.
Bronwen Colegate, consultora de gestión de tareas
La población femenina de K2 no solo rompe barreras en el lugar de trabajo, sino que muchos de los miembros de nuestro equipo global también se destacan en actividades fuera de la oficina. Un ejemplo de ello es Bronwen Colegate, consultora de gestión de tareas y destacada arquera.
Bronwen, que cogió un arco por primera vez en agosto de 2022, ha demostrado su ímpetu y determinación en su viaje de novata a una de las diez mejores arqueras del Reino Unido en los últimos dos años y medio.
Gracias al entrenamiento y la tutoría que brinda, puede compartir su pasión por el deporte y tener un impacto positivo en la próxima generación de arqueros.
Lo anterior es solo una pequeña muestra representativa de las increíbles empleadas que contribuyen al éxito de K2 todos los días.
Desde el liderazgo y la innovación hasta la colaboración y la resiliencia, estas mujeres encarnan el espíritu de progreso y determinación que defendemos en nuestra organización.
En K2, mantenemos nuestro compromiso de promover la paridad de género y fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que todos los empleados, independientemente de su género, puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial.
Hoy y todos los días, reconocemos el papel vital que desempeñan las mujeres en la configuración de nuestro futuro y nos enorgullece seguir acelerando la acción hacia un mundo más equitativo para todos.
