Hommage à l'impact et aux actions des hommes de K2

Qu'il s'agisse d'aider ses collègues à faire face au changement, de stimuler l'innovation, d'encadrer les autres ou de maintenir l'équilibre face aux défis, chacune de ces personnes représente ce que signifie faire partie de la communauté K2.

Ci-dessous, nous partageons leurs histoires, leurs idées et leurs réflexions.

1. Ashley Tickner, responsable des opérations - Royaume-Uni

Un leader collaboratif qui fait une différence positive

Reconnu pour sa volonté de sortir de sa zone de confort, son fort engagement en faveur de la collaboration et ses efforts continus pour avoir un impact positif au sein et au-delà de son équipe.

Selon vous, quelles sont les qualités d'un leader efficace et compatissant ?

« Les leaders les plus efficaces avec lesquels j'ai travaillé ont pris le temps de vraiment me connaître et de comprendre ce qui me motive. Ils m'ont encouragée à trouver des réponses par moi-même, ce qui m'a aidée à gagner en confiance. Pour moi, il est essentiel de donner l'exemple ; si vous ne comprenez pas ce que fait votre équipe au quotidien, comment pouvez-vous l'aider à apprendre et à se développer ? Le leadership compatissant implique d'écouter, d'être accessible et de s'intéresser véritablement aux autres. »

Comment continuez-vous à apprendre et à vous développer, à la fois sur le plan professionnel et personnel ?

« Ces dernières années, j'ai déménagé plusieurs fois, j'ai vécu avec mes beaux-parents entre deux déménagements, je me suis mariée et j'ai fondé ma propre famille. Ces expériences de vie majeures m'ont appris la résilience, l'empathie et la patience. Sur le plan professionnel, je continue d'apprendre en restant curieuse, en m'efforçant d'essayer de nouvelles choses, comme des détachements dans de nouveaux départements, et en cherchant des moyens de contribuer à la croissance de l'entreprise. »

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2. John Moorhouse, Directeur commercial, Europe - Royaume-Uni

Un mentor et une source fiable de sagesse

Reconnu pour son dévouement inlassable, sa volonté de partager ses connaissances et pour être une personne fiable et solidaire pour ses collègues de l'entreprise.

Quelles valeurs personnelles apportez-vous à votre travail et qui, selon vous, font la différence ?

« Respect, gentillesse, authenticité, équité, compassion, humilité et innovation pour le bien collectif. Ce sont les principes qui me guident depuis mon enfance et que j'applique à mon travail au quotidien. »

Comment aidez-vous vos collègues à atteindre leurs objectifs ?

« En écoutant d'abord, en offrant des commentaires constructifs, en m'appuyant sur mon expérience et en encourageant les gens à relever de nouveaux défis. Mon objectif est d'aider les autres à être mieux outillés pour atteindre et dépasser leurs objectifs. »

3. James Marshall, directeur du marketing mondial — Royaume-Uni

Valoriser notre marque et stimuler la croissance créative

Reconnu pour son impact significatif sur le renforcement de la présence marketing de l'entreprise et pour avoir dirigé avec créativité et confiance.

Comment abordez-vous le leadership et le mentorat au sein de votre équipe ?

« Mon approche est simple : traitez les membres de votre équipe avec respect. Il est important de leur donner une marge de manœuvre pour réussir mais aussi pour échouer, en leur rappelant que l'échec fait partie de la croissance. Je guide par curiosité, en partageant ce que j'ai appris dans tous les aspects de la vie et en rappelant à mon équipe que c'est sa réussite qui compte vraiment. »

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4. Christian Valentine, Directeur commercial et financier — Afrique du Sud

Un état d'esprit commercial axé sur l'équilibre

Reconnu pour sa perspicacité commerciale et son dévouement à maintenir de solides performances dans des conditions difficiles, en particulier sur le marché africain.

Quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier dans votre carrière jusqu'à présent ?

« Je suis fidèle à une organisation (K2) depuis plus de 13 ans. Cela reflète la valeur que je trouve dans ce que nous faisons et dans les personnes avec lesquelles je travaille. »

Comment trouver l'équilibre entre ambition et bien-être dans l'environnement rapide d'aujourd'hui ?

« Il est très important de savoir comment séparer le travail de la vie personnelle. Pour moi, la routine est essentielle. Je me fixe des micro-objectifs au cours de la semaine et je prends le temps de faire de l'exercice, de faire des activités de plein air et de passer du temps avec mes proches. »

Certains de nos incroyables contributeurs

5. Diogo Pinto, responsable de la relocalisation - Brésil

Créer des liens mondiaux grâce à la curiosité et à l'empathie

Reconnu pour avoir intensifié ses efforts lors d'une transition importante avec un client, fait preuve d'appropriation, d'une communication solide et d'une passion pour la création de liens entre les cultures.

Comment restez-vous connecté et collaboratif lorsque vous travaillez avec des collègues de différents pays ou cultures ?

« Je crois que la curiosité nous aide vraiment à établir des liens. Je profite toujours de toutes les occasions qui se présentent pour poser des questions au-delà du travail et partager mes expériences personnelles. C'est souvent dans ces moments-là que vous trouvez un terrain d'entente avec vos collègues. »

Comment gérez-vous les moments de stress ou de pression, et qu'est-ce qui vous aide à garder les pieds sur terre ?

« Devenir père m'a donné une nouvelle raison d'être et cela m'aide certainement à garder les pieds sur terre. Lorsque les choses deviennent stressantes, je trouve l'équilibre en me promenant, en faisant de l'exercice, en écoutant de la musique et en faisant de temps en temps une balade en moto le dimanche matin pour explorer de nouveaux endroits. »

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6. Alexandre Nitu, chef de produit mondial - France

La force silencieuse du soutien et de la résilience

Reconnu pour sa fiabilité constante, son humilité et la différence positive qu'il apporte chaque jour à l'équipe technologique de K2, en veillant à ce que les autres puissent travailler plus efficacement et en toute confiance.

Quel moment de votre carrière vous a le plus appris sur la résilience ou la capacité d'adaptation ?

« La résilience signifie être capable de rebondir et de s'adapter après les défis. Qu'il s'agisse d'un projet qui ne s'est pas déroulé comme prévu ou d'un changement organisationnel majeur, nous devons rester flexibles, analyser, adapter et aller de l'avant. Comme l'a dit l'écrivain William Edward Hickson : « Si au début tu ne réussis pas, essaie, essaie encore. »

7. Thorston Soo, coordinateur commercial — Singapour

Communiquer avec clarté, détermination et empathie

Reconnu pour son dévouement à gérer les opérations régionales, à soutenir ses collègues quel que soit le fuseau horaire et à incarner le travail d'équipe et le professionnalisme.

Quel est le meilleur conseil de carrière que vous ayez reçu et comment a-t-il façonné votre vie professionnelle ?

« Il ne s'agit pas de savoir si vous pensez quelque chose, mais de la façon dont quelqu'un d'autre le perçoit. » — Faire de la communication une priorité m'a aidée à renforcer mes relations avec mes collègues et partenaires et à collaborer plus efficacement.

Travailler avec autant de collègues exceptionnels de K2 de différents pays et de différents milieux culturels m'a appris que la communication est essentielle. Dans notre secteur en particulier, où nous gérons des déménagements complexes pour de nombreux clients aux exigences différentes, nous comptons sur une communication claire et efficace pour définir les attentes des parties prenantes, renforcer la confiance et éviter les malentendus. »

Comment prenez-vous soin de votre bien-être mental et physique ?

« Le maintien d'une routine saine m'aide à prendre soin de moi physiquement : 10 000 pas par jour, du jogging, des séances HIIT et des repas équilibrés et nutritifs.

Mentalement, je me concentre sur l'équilibre ; je prends de courtes pauses lorsque j'ai besoin de me reposer, passer du temps de qualité avec mes amis et ma famille et établir une saine séparation entre le travail et la vie familiale.

Ces habitudes m'aident à rester positive et à me concentrer au quotidien. »

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8. Han Yang Tan, comptable en gestion nationale - Singapour

Relever le défi avec résilience et intégrité

Reconnu pour avoir assumé avec confiance un nouveau rôle dans la finance, soutenu le leadership par le biais d'audits et de transitions, et pour avoir eu un impact durable en peu de temps.

Quelle habitude ou pratique a fait une différence significative dans votre vie professionnelle ?

« La volonté d'apprendre a façonné qui je suis. Cela m'a aidée à devenir une professionnelle de la finance polyvalente et adaptable. »

Comment définissez-vous le succès, tant sur le plan personnel que professionnel ?

« Personnellement, pour réussir, il faut surmonter la peur, comme escalader le Yushan à Taïwan malgré ma peur du vide. Sur le plan professionnel, il s'agit de fournir un travail qui incarne l'intégrité et la qualité, et qui crée de la valeur pour l'entreprise. »

9. Conor O'Regan, analyste principal des données — Rapports sur les clients — Royaume-Uni

Joueur d'équipe passionné par la résolution de problèmes

Reconnu pour son attitude dynamique, son approche collaborative axée sur les solutions et sa capacité à trouver un équilibre entre un emploi du temps chargé à la maison et au travail.

Qu'est-ce qui t'inspire le plus dans le travail que tu fais au quotidien ?

« Tout d'abord, c'est la variété et le fait qu'il n'y a pas deux jours identiques. Un jour, je pourrais me concentrer sur la collecte de données et la préparation d'un avis client, et le lendemain, je pourrais être chargée de créer un tableau de bord de reporting pour un nouveau client.

Deuxièmement, j'aime beaucoup résoudre des problèmes. Mon rôle exige que je sois réactive et prête à relever les nombreux défis qui peuvent survenir au quotidien.

Enfin, et cela peut sembler cliché, mais ce sont les gens qui comptent. J'ai la chance de travailler avec un groupe exceptionnel de personnes passionnées qui se soucient vraiment de ce que nous faisons. »

Comment conciliez-vous vos responsabilités professionnelles avec votre vie familiale ou personnelle ?

« Comme je suis récemment devenu un fier nouveau papa, il est devenu encore plus important pour moi de donner la priorité à mon temps au travail et à la maison. Cela implique une planification et un ordonnancement au nième degré. À la maison, cela signifie communiquer avec ma femme et veiller à équilibrer le temps passé en famille, le temps pour nous-mêmes et toutes les tâches administratives générales liées au fait d'être un nouveau parent. Une simple promenade le dimanche matin et un café ne sont pas négociables pour nous ! »

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10. Patrik Tostemar, responsable de l'immigration - Suède

Un collègue précieux et solidaire

Reconnu pour la positivité, l'engagement inébranlable, le dévouement et le professionnalisme qui transparaissent dans chaque tâche ou projet qu'il entreprend.

Comment pensez-vous que les hommes peuvent contribuer à favoriser l'égalité et l'inclusion sur le lieu de travail ?

« Je pense que cela commence par la conscience de soi, c'est-à-dire par la reconnaissance de nos propres préjugés et par la volonté d'apprendre des autres. Les hommes peuvent donner l'exemple en promouvant un dialogue ouvert, en soutenant la croissance de leurs collègues et en prenant position lorsqu'ils sont confrontés à des inégalités. La véritable inclusion se produit lorsque nous allons au-delà des mots et transformons le respect en action quotidienne. »

Qu'avez-vous appris d'un collègue qui est resté avec vous au fil des ans ?

« Un ancien collègue m'a dit un jour : « écouter est plus puissant que parler ». C'est une idée si simple, mais elle a fait de moi un meilleur coéquipier et un meilleur leader. Prendre le temps de vraiment écouter les gens renforce la confiance et conduit souvent à de meilleures solutions. »

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En cette Journée internationale des hommes, nous célébrons non seulement les personnes présentées ici, mais aussi tous les hommes de K2 qui font preuve de dévouement, d'empathie, de créativité et de leadership au quotidien pour notre entreprise. Merci pour vos contributions continues, votre compassion et votre engagement à faire de notre lieu de travail un lieu de travail meilleur et plus inclusif pour tous.

Vous avez aimé faire la connaissance de certains membres de la famille K2 ? Consultez notre article sur la Journée internationale de la femme pour découvrir certaines des femmes inspirantes du K2.