Celebrando el impacto y las acciones de los hombres de K2

Ya sea apoyando a sus colegas a través del cambio, impulsando la innovación, asesorando a otros o manteniendo el equilibrio frente a los desafíos, cada una de estas personas representa lo que significa ser parte de la comunidad K2.

A continuación, compartimos sus historias, puntos de vista y reflexiones.

1. Ashley Tickner, líder operativa en el Reino Unido

Un líder colaborativo que marca una diferencia positiva

Reconocido por su voluntad de ir más allá de su zona de confort, su firme compromiso con la colaboración y sus esfuerzos continuos para lograr un impacto positivo tanto dentro como fuera de su equipo.

¿Qué cualidades crees que hacen que un líder sea efectivo y compasivo?

«Los líderes más eficaces con los que he trabajado se han tomado el tiempo de conocerme realmente y entender lo que me motiva. Me han alentado a encontrar respuestas por mí misma, lo que me ha ayudado a crecer en confianza. Para mí, predicar con el ejemplo es clave; si no entiendes lo que hace tu equipo en el día a día, ¿cómo puedes ayudarlo a aprender y crecer? El liderazgo compasivo significa escuchar, ser accesible y interesarse genuinamente por los demás».

¿Cómo puedes seguir aprendiendo y creciendo, tanto a nivel profesional como personal?

«En los últimos años, me mudé de casa varias veces, viví con mis suegros entre mudanzas, me casé y formé mi propia familia. Estas importantes experiencias de vida me han enseñado resiliencia, empatía y paciencia. Profesionalmente, sigo aprendiendo manteniendo la curiosidad, esforzándome por probar cosas nuevas, como la adscripción a nuevos departamentos, y buscando formas de ayudar a que la empresa crezca».

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2. John Moorhouse, director comercial, Europa - Reino Unido

Un mentor y una fuente confiable de sabiduría

Reconocido por su dedicación incansable, su disposición a compartir conocimientos y por ser una persona confiable y solidaria para sus colegas de toda la empresa.

¿Qué valores personales aportas a tu trabajo que crees que marcan la diferencia?

«Respeto, amabilidad, autenticidad, equidad, compasión, humildad e innovación para el bien colectivo. Estos son los principios rectores que me han acompañado desde la infancia y que aporto a mi trabajo todos los días».

¿Cómo apoyas a tus colegas para que logren sus objetivos?

«Escuchando primero, ofreciendo comentarios constructivos, asesorando con mi experiencia y alentando a las personas a asumir nuevos desafíos. Mi objetivo es ayudar a otras personas a estar mejor preparadas para alcanzar y superar sus metas».

3. James Marshall, director de marketing global — Reino Unido

Elevando nuestra marca e inspirando el crecimiento creativo

Reconocido por su importante impacto en la mejora de la presencia de marketing de la empresa y por liderar con creatividad y confianza.

¿Cómo aborda el liderazgo y la tutoría dentro de su equipo?

«Mi enfoque es simple: trata a los miembros de tu equipo con respeto. Es importante darles espacio para triunfar, pero también para fracasar, recordándoles que el fracaso es parte del crecimiento. Me guío a través de la curiosidad, comparto lo que he aprendido en todos los aspectos de la vida y recuerdo a mi equipo que lo que realmente importa es su éxito».

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4. Christian Valentine, gerente comercial y financiero de Sudáfrica

Una mentalidad comercial con un enfoque en el equilibrio

Reconocido por su visión comercial y su dedicación para mantener un desempeño sólido en condiciones difíciles, particularmente en el mercado africano.

¿De qué logro está más orgulloso en su carrera hasta ahora?

«Mantenerse fiel a una organización (K2) durante más de 13 años. Es un reflejo del valor que encuentro en lo que hacemos y en las personas con las que trabajo».

¿Cómo se logra un equilibrio entre la ambición y el bienestar en el acelerado entorno actual?

«Saber cómo separar el trabajo de la vida es muy importante. Para mí, la rutina es clave. Me pongo metas pequeñas durante la semana y dedico tiempo al ejercicio, a las actividades al aire libre y a pasar tiempo con mis seres queridos».

Algunos de nuestros increíbles colaboradores

5. Diogo Pinto, gerente de reubicación - Brasil

Construyendo conexiones globales a través de la curiosidad y la empatía

Reconocido por dar un paso adelante durante la transición de un cliente clave, demostrando propiedad, una comunicación sólida y una pasión por conectarse entre culturas.

¿Cómo te mantienes conectado y colaborativo cuando trabajas con colegas de diferentes países o culturas?

«Creo que la curiosidad realmente nos ayuda a conectarnos. Siempre aprovecho cualquier oportunidad disponible para hacer preguntas más allá del trabajo y compartir experiencias personales. A menudo es en esos momentos cuando encuentras puntos en común con tus colegas».

¿Cómo afrontas los momentos de estrés o presión y qué te ayuda a mantenerte con los pies en la tierra?

«Convertirme en padre me ha dado un nuevo sentido de propósito y definitivamente me ayuda a mantener los pies en la tierra. Cuando las cosas se ponen estresantes, encuentro el equilibrio a través de caminatas, ejercicios, música y algún que otro paseo en moto los domingos por la mañana para explorar nuevos lugares».

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6. Alexandre Nitu, director global de productos en Francia

La fuerza silenciosa del apoyo y la resiliencia

Reconocido por su confiabilidad constante, su humildad y la diferencia positiva que marca todos los días para el equipo de tecnología de K2, al garantizar que otros puedan trabajar de manera más eficiente y segura.

¿Qué momento de tu carrera te ha enseñado más sobre la resiliencia o la adaptabilidad?

«La resiliencia significa poder recuperarse y adaptarse después de los desafíos. Ya sea que se trate de un proyecto que no salió según lo planeado o de un cambio organizacional importante, debemos mantenernos flexibles, analizar, adaptarnos y seguir adelante. Como dijo el escritor William Edward Hickson: «Si al principio no tienes éxito, inténtalo, vuelve a intentarlo».

7. Thorston Soo, coordinador comercial — Singapur

Comunicarse con claridad, propósito y empatía

Reconocido por su dedicación a la gestión de las operaciones regionales, el apoyo a sus colegas en todas las zonas horarias y la personificación del trabajo en equipo y la profesionalidad.

¿Cuál es el mejor consejo profesional que has recibido y cómo ha influido en tu vida profesional?

«'No se trata de qué tan bien quieres decir algo, sino de cómo lo reciba otra persona'. — Hacer de la comunicación una prioridad me ha ayudado a fortalecer mis relaciones con colegas y socios y a colaborar de manera más eficiente.

Trabajar con tantos colegas increíbles de K2 de diferentes países y orígenes culturales me ha enseñado que la comunicación es clave. Especialmente en nuestro sector, en el que gestionamos mudanzas complejas para varios clientes con diferentes requisitos, dependemos de una comunicación clara y eficaz para ayudar a establecer las expectativas de las partes interesadas, generar confianza y evitar malentendidos».

¿Cómo cuidas tu bienestar físico y mental?

«Mantener una rutina saludable me ayuda a cuidarme físicamente: dar 10 000 pasos al día, trotar, hacer ejercicios HIIT y comer comidas nutritivas y equilibradas.

Mentalmente, me concentro en el equilibrio: tomar descansos breves cuando necesito descansar, pasar tiempo de calidad con amigos y familiares y tener una separación saludable entre la vida laboral y familiar.

Estos hábitos me ayudan a mantener una actitud positiva y a concentrarme todos los días».

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8. Han Yang Tan, contador de gestión nacional - Singapur

Afrontar el desafío con resiliencia e integridad

Reconocido por asumir con confianza un nuevo rol financiero, apoyar el liderazgo a través de auditorías y transiciones y lograr un impacto duradero en poco tiempo.

¿Cuál es un hábito o práctica que ha marcado una diferencia significativa en tu vida profesional?

«La voluntad de aprender ha dado forma a lo que soy. Me ha ayudado a convertirme en un profesional financiero completo y adaptable».

¿Cómo defines el éxito, tanto personal como profesionalmente?

«Personalmente, el éxito significa superar el miedo, como escalar Yushan en Taiwán a pesar de mi miedo a las alturas. Desde el punto de vista profesional, se trata de ofrecer un trabajo que encarne la integridad y la calidad, y que genere valor para la empresa».

9. Conor O'Regan, analista de datos sénior, informes de clientes, Reino Unido

Jugador de equipo con pasión por la resolución de problemas

Reconocido por su actitud positiva, su enfoque colaborativo y orientado a las soluciones y su capacidad para equilibrar una ajetreada agenda familiar y laboral.

¿Qué es lo que más te inspira del trabajo que haces cada día?

«En primer lugar, es la variedad y el hecho de que no hay dos días iguales. Un día podría centrarme en recopilar datos y preparar la opinión de un cliente, y al siguiente podría encargarme la tarea de crear un panel de informes para un cliente nuevo.

En segundo lugar, disfruto mucho resolviendo problemas. Mi función requiere que sea reactiva y esté lista para ayudar con cualquier cantidad de desafíos que puedan surgir en el día a día.

Por último, y puede parecer un cliché, pero es la gente. Tengo la suerte de poder trabajar con un grupo increíble de personas apasionadas y que realmente se preocupan por lo que hacemos».

¿Cómo compaginas tus responsabilidades en el trabajo con la vida familiar o personal?

«Tras haberme convertido recientemente en un orgulloso padre primerizo, se ha vuelto aún más importante para mí priorizar mi tiempo tanto en el trabajo como en casa. Esto implica planificar y programar hasta el enésimo grado. En casa, esto significa conectarme con mi esposa y asegurarnos de equilibrar el tiempo en familia, el tiempo para nosotros mismos y toda la administración general de la vida que conlleva ser un padre primerizo. ¡Un simple paseo los domingos por la mañana y un café no son negociables para nosotros!»

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10. Patrik Tostemar, gerente de inmigración - Suecia

Un colega valioso y comprensivo

Reconocido por la positividad, el compromiso inquebrantable, la dedicación y el profesionalismo que brillan en cada tarea o proyecto que emprende.

¿Cómo cree que los hombres pueden contribuir a fomentar la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo?

«Creo que todo comienza con la autoconciencia: reconocer nuestros propios prejuicios y estar dispuestos a aprender de los demás. Los hombres pueden dar el ejemplo promoviendo un diálogo abierto, apoyando el crecimiento de sus colegas y levantándose cuando ven la desigualdad. La verdadera inclusión ocurre cuando vamos más allá de las palabras y convertimos el respeto en acciones diarias».

¿Qué es lo que ha aprendido de un colega que ha permanecido con usted a lo largo de los años?

«Un antiguo colega me dijo una vez: 'escuchar es más poderoso que hablar'. Es una idea muy simple, pero me ha convertido en un mejor compañero de equipo y líder. Dedicar tiempo a escuchar realmente a las personas genera confianza y, a menudo, conduce a mejores soluciones».

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Este Día Internacional del Hombre, celebramos no solo a los que aparecen aquí, sino a todos los hombres de K2 que aportan dedicación, empatía, creatividad y liderazgo a nuestro negocio todos los días. Gracias por sus continuas contribuciones, su compasión y su compromiso de hacer de nuestro lugar de trabajo un lugar mejor y más inclusivo para todos.

¿Disfrutaste conocer a algunos de los miembros de la familia K2? Consulta nuestro artículo sobre el Día Internacional de la Mujer para descubrir a algunas de las mujeres inspiradoras de K2.