La necesidad de cambiar está ahí: niveles de servicio deficientes, incapacidad para demostrar ahorros de costos tangibles y sustanciales a lo largo de la asociación o falta de ideas innovadoras. Sin embargo, todavía existe el miedo al cambio.
Algunas transiciones pueden llevar tiempo y mucha coordinación. Pueden crear momentos de vulnerabilidad en las partes interesadas internas o en los empleados que se trasladan. Sin embargo, el verdadero causante del problema y del problema es el que permanece inmóvil.
Como se informó en nuestro último artículo, el análisis de AIRINC para 2023 reveló que las transiciones deficientes pueden provocar errores en las asignaciones, lo que tiene un impacto real en los costes de una empresa valorada entre 500 000 y 1 millón de dólares por caso, debido a la repatriación temprana y la sustitución del personal. Mientras tanto, las continuas ineficiencias en las adquisiciones y la supervisión de los programas erosionan silenciosamente la capacidad de sus equipos.
