Este documento ha sido desarrollado para fomentar la reflexión y conversaciones más informadas en las funciones de movilidad global, RRHH y talento. No presenta un modelo o solución únicos. En cambio, ofrece una perspectiva estructurada sobre dónde los programas están funcionando, dónde están bajo presión y qué significa eso en la práctica.
En el documento, explorará:
- Por qué el éxito de una asignación a menudo se mide demasiado pronto, y los riesgos que esto genera
- dónde las asignaciones internacionales más comúnmente empiezan a fallar después de la llegada
- Cómo la reubicación, la inmigración, la gestión de asignaciones y el apoyo especializado contribuyen a los resultados generales
- Qué destaca la investigación reciente de la industria sobre la experiencia del empleado, la retención y el rendimiento
- Cómo evaluar si su programa actual está alineado con el éxito de la asignación a largo plazo
